发布者:haiyang0704 2013-05-22 状态:已过期 回复 (4)
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员工协商好离职后把公司告到劳动仲裁了,怎么处理?
员工试用期工资5000 转正工资待定,后一年多一直没谈好,近期和老板谈好按6000元一个月补偿,也签了解除劳动协议书,共计补发15个月*1000元每月=15000元,离职后没几天,员工把公司告到劳动仲裁了,说还要补偿一个半月的辞退补偿工资9000元,我该怎么处理这个事情?难道要给他24000元?
相关问题
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助,怎么办?
2009年3月份,因公司裁员,经协商与公司终止合同,公司承诺发放经济补偿金(一个月工资,工作7个月满,合同期为2年)。
2009年4月份,因公司一直推脱,于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份,公司亦到当地申请劳动仲裁,向我讨要多发的工资,合计1531元,开庭时间为6月底,其理由如下:
“当初合同上每月工资为4000元(包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等),每月个人所得税为175元,工作7个月,应发工资26972元,实发28503元,要求...
发布者:who_i250 2009-05-25 状态:已解决 回复 (4)
离职公司不放档案,可以通过劳动仲裁解决吗?
我是2008届的毕业生,毕业后进入一家企业工作,公司给落了北京市户口。在过去一年的工作中,我感到非常的不适应,于是跳槽到另外一家企业。新单位要求我转入档案,然而原单位以影响公司利益拒绝予以办理,咨询人才中心得知北京市出台了应届毕业生三年稳定期的规定,档案调动需要经过公司递交申请。请问在这种情况下,能够通过申请劳动仲裁解决吗?过程大概需要多久?谢谢
发布者:rainchain 2009-07-09 状态:已过期 回复 (11)
劳动仲裁,公司提供假证据,我现在拿不到有利证据,公司把员工客户都封口了
你好,我的案件开庭了,在那公司做了5个月,我提供证据,工牌,工资条,工作月总结,名片,内部员工优惠卷,签业务合同签名那页复印件,公司没与我签合同,所以我告它的,现在对方举假证,说他签了合同,然后他所有资料都显示有公司章,章在他们手上,随便都可以盖,然后说我这边没章,我有离职同事做证,它公司说哪个离职的不是他员工,然后我优惠卷上有章,是业务专用章,现在他们提交证据出来,说哪个章公司没有,是我弄假的,我还有录象,自己笔记本拍的,里面只有我的声音,头...
发布者:gngz2008 2009-08-05 状态:已关闭 回复 (3)
已经被公司强制离开但没有办理离职手续,劳动仲裁,
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续.
现在我想通过劳动仲裁维护我...
发布者:km2025 2009-09-25 状态:已过期 回复 (3)
我公司员工因工伤问题无理取闹,单位欲申请劳动仲裁
我公司有一名员工于2009年8月负工伤(脚部十级伤残),事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位,可是她过了一天又不同意,天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术,要把伤疤弄好,公司也同意了,没钱公司可以先借款,要请护理钱单位也可以给报销,可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意,让她申请仲裁,她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期,我们想以单位名义提请...
发布者:lone9 2010-06-12 状态:已过期 回复 (4)
已被注销的公司名,其员工签收劳动仲裁寄来的文件后,又退回寄件人, 签收人需要承担怎样的法律责任?
A公司是在销名期间, 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件, 被原公司名下员工签收, 后又将此文件 退回给寄件人, 此签收人需要承担怎样的法律责任?
发布者:joannezhang1989 2010-08-11 状态:已过期 回复 (1)
今天提交劳动仲裁,公司之前发出通知合同期满前办理离职手续,我是否要办理?
我是2006年11月6日进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,让我在合同期满之前办理离职手续,过了两天,我向提交申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,前天给我答复说不再续签,而且也不提供任何经济补偿;今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了,那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续,还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
发布者:flareva 2010-10-13 状态:已过期 回复 (3)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资,并要求另外再进行赔偿。
请问:员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定...
发布者:王林生 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)