发布者:loveuunn 2013-09-19 状态:已过期 回复 (1)
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请问我这样是否需要赔偿?劳动纠纷
我是一个小型公司的老板,因为创业,所以只是注册了公司,但是尚未搬离原先的住宅公寓,按照规定,住宅公寓无法办公,也无法给员工缴纳社保。但是我已经计划9月底搬到办公楼了,届时,我也会补齐该缴的社保金。
在今年8月5日,我雇用了一名员工,在我公寓办公,因为彼此认识,所以一来就上岗了,但是事先也有提过会有试用期之类的。工作了不到半个月,对方表示家里母亲身体不适,要回家办公,我也表示同意了。后来工作后,感觉对方回家办公对公司运作不是很好,所以于8月31日通知其被辞退。并于9月1日交付了对方薪水。
对方后来表示无论是否是试用,公司都有帮员工缴纳社保的义务,我查了劳动法,的确如此,但是因为公司办公室在居民区,无法办理社保,所以我和对方提出两个方案,一种就是等我可以办理的时候,帮对方补缴,一种就是折现给她,让她到下一个单位,让新单位帮其补缴,对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经完结。也属于私了吧。(一共工作了20多天,10多天是在家里上班的。)
后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因,向我们所要赔偿,即2个月的工资。我表示反对
第一,对方在我公司工作时间尚未满1个月整,按照规定,如果超出1个月不签订任何合同,那属于违规,但是不满1个月,如何界定?
第二,我们彼此没有合同,也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢?
第三,我们并不是无故辞退员工,员工申请回家上班对公司很不利,很难管理,就这一点,就可以确定对方无法胜任在这个岗位上的工作了。
现在对方向我索取赔偿金2000元,(工资为2000),但是我拒绝了,对方就决定去劳动大队仲裁我们,并且要查我们目前其他在岗工作人员的社保情况,并且告知如果查出有任何违规情况,公司将会被列入黑名单。(抱歉,我对这些黑名单的情况都不是很了解,也不是很懂)
目前我公司除了我和合伙人2位,还有3名员工,2名为大学实习生,尚未领到劳动手册,在我司实习,另一名是我朋友,一直一起创业,也不算员工吧,所以也一直没有签合同,对方也没有要求签合同,但是9月能办社保的时候,我会把该有的福利都交上。请问这样的情况,劳动大队会对我们有何种仲裁呢?
望回复!谢谢!
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发布者:zhangzhien 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
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