发布者:lichen333 2014-03-19 状态:已解决 回复 (2)
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离职员工,工资停发
您好,我是一名汽车4S店离职销售,我是2月份解除的劳动关系,我们是下发薪,每月15日之前发工资,最后一个月的工资没有发放,询问单位,被告知我有之前客户(已购车)来公司索要一些礼品和一些车辆和装具的质量问题等,所以工资暂缓发放,我问公司什么时候发,总经理说等我的客户问题都解决清楚了才会发放。此外,公司欠我的工资除了一个月的基本工资以外,还有之前12月份的提成1万元(本应2014年1月份发)当时情况是公司高管说由于这月你们的提成太多,单位考虑为我们合理避税所以先发一部分,造成现在公司欠我1万元提车和一个月基本工资。
我现在已经将《劳动人事争议仲裁申请书》领出来了,想询问一下怎么填写仲裁请求事项,谢谢
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你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利停发员工工资吗?
你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月底发,员工因为有急事,没有办理公司的正常手续,公司以员工没有办理正常手续为由,给公司造成了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗?
还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,不给员工发工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那一个月工资?
发布者:9061003 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)
员工因操作不当引起企业损失,员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资?
本人今年刚毕业,在一家铜管厂做化验员,企业没有和我签订劳动合同,本人提出过,但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失,本人辞职,但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗?
注:工作三班倒,没有夜班费,没有其他补贴,没有节假日。
发布者:18915078472 2014-01-19 状态:已过期 回复 (4)
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
发布者:董俊魁 2014-02-17 状态:已解决 回复 (4)
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离职手续,也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙),公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资,待其正常办理离职手续,公...
发布者:董俊魁 2014-02-18 状态:已过期 回复 (4)
离职员工工资结算问题
员工1月15号入职,2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算,即工资总额/21.75*(15+2)(2天的法定假日)。但是员工认为2月份工作天数只有17天,加上2天法定假日,应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天,应该用工资总额/19*(15+2)。打了12333问,得到的回复是,应该减去缺勤天数的工资即可,即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的?仲裁会支持哪种办法? 员工已签了离职结算单了,但是他现在反悔说,...
发布者:racelee 2014-02-28 状态:已过期 回复 (6)
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公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除,员工有讨要双倍工资权利吗?我们都已经工作了十2年了
发布者:短信用户 2014-03-01 状态:已过期 回复 (3)
关于离职,企业乱扣员工工资
我提前一个月提出离职申请,三月初提交离职报告,公司要求我四月底方能离开,并且扣除年假期间的补贴,饭贴,及保险押金500,请问老师公司这样做是否算违规呢?
发布者:冬天喝露露8 2014-03-06 状态:已过期 回复 (3)
关于员工在春节假期后离职工资结算
我们是一私企,有个员工在2014年2月24日提出离职,期间事假:8天,病假:4.5小时,请问该员工的工资应该如何结算?我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。 我是想问,按规定应该如何测算工资?
发布者:cat2003956 2014-03-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:短信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:短信用户 2014-03-19 状态:已过期 回复 (7)