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相关问题推荐: 竞业限制补偿金 及 离职赔偿金
竞业限制补偿金 及 离职赔偿金
请问竞业限制补偿金中的基准工资是以上海市平均工资为基本还是以员工上一年实际平均工资做基数(可否以上年底税单/12个月作为个人平均工资,是按税前工资还是税后工资做标准?应补偿多久(3个月-2年?) 关于离职赔偿金:如实际工资超过上海市平均工资3倍如何补偿?赔偿金额与赔偿年限有否封顶?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
竞业限制补偿金:这个公司在签劳动合同时并未规定或提及此事,目前公司提出公司对此的相关规定是赔偿3个月,这个合理合法吗?
发布者:夏日沫沫茶 2014-06-11 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么?
《今天收到公司通知:公司决定不在与***续签劳动合同,劳动合同期满自动终止,特此通知。根据{中华人民共和国劳动合同法}第四十七条与第九十七条规定:经济补偿年限自本法实施之日起(2008年1月1日)计算。请于2010年8月31日前办理交接手续,交接完毕后,公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份,双方各持一份。》---办理交接手续时还需签:《退社保密协议》,请问,这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金? 请各位知名律师详细得说明原因!为什么可...
发布者:a111 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么?
《今天收到公司通知:公司决定不在与***续签劳动合同,劳动合同期满自动终止,特此通知。根据{中华人民共和国劳动合同法}第四十七条与第九十七条规定:经济补偿年限自本法实施之日起(2008年1月1日)计算。请于2010年8月31日前办理交接手续,交接完毕后,公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份,双方各持一份。》---办理交接手续时还需签:《退社保密协议》,请问,这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金? 请各位知名律师详细得说明原因!为什么...
发布者:a111 2010-07-26 状态:已解决 回复 (3)
经济补偿金和赔偿金的问题
律师您好律师您好律师您好!有关劳动关系之问题请教下:我们是苏州分公司,我是2005/10/25进的公司,2006/03/01转正交的金阊区社保。现在苏州分公司注销搬至昆山,我与公司协商,可不去昆山。请问这样的情况,我是否有经济补偿金和赔偿金?谢谢!经济补偿金是否从开始工作之日计算,一年一个月?因公司说经济补偿金是从08/01/01开始计算。另劳动合同是2007-8-16第一次签了无固定期限的,请问是否可要求双倍工资的赔偿金(从2005/10/25-2006/10/24)?且分公司注销直到今天也未出过...
发布者:cee6321 2010-09-04 状态:已过期 回复 (2)
未续签劳动合同遭违法解雇,单位是付补偿金还是赔偿金?
我与单位合同2009年8月到期,单位一直不与我续签合同,并与2010年4月违法解除与我的劳动关系,请问:依据劳动合同法第八十七条之规定,只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金,在合同到期未续签的情况下,我是否因为与单位没有劳动合同,所以无法得到赔偿金呢?
发布者:wy1573 2010-09-17 状态:已解决 回复 (6)
竞业限制补偿金是否该给
公司一员工09年6月辞职,属于竞业限制人员,09年6月辞职后到竞争对手公司工作,公司仲裁及诉讼均胜诉,该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金,现在该员工离开竞争对手公司,到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月,由于之前其违约,我们可否追回该补偿金,如不追回,是否支付其2个月补偿金即可?(由于没有约定违约金,公司是否也无法追究其违约责任?)
发布者:dlp861 2010-09-23 状态:已过期 回复 (3)
公司帮我办理了深圳户口,离职要求赔偿2万元,根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿,公司
下面是我的基本情况,请专业人士予以解答: 1、我是在2010年6月中旬申请深户,但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书(批准是在7月份)要求服务5年,违约金最高2万元,不签则不予办理; 2、我毕业后就到公司工作(现已工作4年半),但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策,4年半后公司发公告出来才申请办理,导致需要签订承诺书,而且现在大学生毕业入职后公司会给予办理户口迁移手续; 3、因为我本人符合深圳人才迁移政策,属于调干性质,如果自己...
发布者:ray104@163.com 2011-02-18 状态:已过期 回复 (8)
竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准
请问竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准?比如说,一次性补偿5000元,如果违反约定需赔偿20万,这样的要求是否合理?
发布者:甜小雨 2011-07-21 状态:已解决 回复 (4)
企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题
我们是深圳一家企业,现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制, 1. 请问应该根据哪个条款作出? 2. 赔偿金额比例如何? 3. 如果该员工的基本工资为1500,效益奖金,交通补贴,通讯费补贴,保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元,请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元?
发布者:ww1234abcd 2011-07-28 状态:已关闭 回复 (2)
竞业限制补偿金的赔偿数额是否可以与公司协商决定?
您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有的法律没有规定对此类赔偿的具体标准,所以,按公司约定,我们只能按照公司给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,...
发布者:李幸耘 2012-02-21 状态:已解决 回复 (1)
签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?
发布者:zhginger 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
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