该问题已关闭

竞业限制补偿金及离职赔偿金

上海 06-11 11:19 悬赏 0 发布者:夏日沫沫茶给我留言回答:(1)

请问竞业限制补偿金中的基准工资是以上海市平均工资为基本还是以员工上一年实际平均工资做基数（可否以上年底税单/12个月作为个人平均工资，是按税前工资还是税后工资做标准？应补偿多久（3个月-2年？）
关于离职赔偿金：如实际工资超过上海市平均工资3倍如何补偿？赔偿金额与赔偿年限有否封顶？

问题补充：

竞业限制补偿金:这个公司在签劳动合同时并未规定或提及此事，目前公司提出公司对此的相关规定是赔偿3个月，这个合理合法吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-06-11 11:28

应当依据员工前十二个月平均工资作为基数若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

追问：

感谢你的快速回复但是我问了二个问题不知您的回复是针对哪个？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

山东东营

北京海淀区

福建福州

广东深圳

浙江杭州

广东深圳

湖南长沙

广东广州

河北保定

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书

竞业限制补偿金 及 离职赔偿金