发布者:cc小满 2014-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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我是杭州的,试用期两个多月被解雇没签过劳动合同只有入职登记表可以替代劳动合同吗
律师们好,我在一家小公司做了两个多月,昨天领导突然说效益不好,解雇了我与另一名同事。入职以来签过一份员工登记表,上面有一项说明有四点,1.被使用人员,前2个工作日为试用期,在此期间公司决定不再试用的公司不支付任何费用。2.被录用人员的试用期为3个月(包括观察期),在试用期内,公司有权随时解雇你或终止我们的合作,如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性,任何错误都会导致申请被拒绝或解聘。并完全承担由此造成的法律责任。4.申请人受聘于本公司是自愿的。登记表上只有我的个人签字,总经理签字栏是无人签字的,也未盖章。我想请问,这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗,试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资,我能拿到这个赔偿吗?如果自动离职公司不支付任何费用是不是违反了劳动法,这份登记表的声明有效吗?请资深法律人士帮忙指正告知,我能不能得到赔偿,如果不能请告诉我为什么,谢谢,鞠躬!
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试用期没签劳动合同被解雇怎么办
试用期3个月,到现在已经快3个月了,但是我和公司没签合同,也没有书面的协议之类的证明,现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办?劳动仲裁怎么弄,没签合同,我可以得到双倍工资吗?工资没发的部分,说好了正月底再发,可以吗?当时口头约定正式工资2600,六天工作制,但试用工资只给2000,而且因为上不到六天班,结果就发了1600左右,这样合法吗?申请劳动仲裁应该注意什么问题,怎么取证?(我当时应聘的电气设计,来了后老板让做机械...
发布者:suejdw 2009-01-30 状态:已解决 回复 (4)
只签试用期合同没有正式劳动合同工资半年被解雇
2008.04.20到天津那诺机械制造有限公司上班,6月13号签了2个月的试用期合同(4.20-6.20日)约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同,2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工回家待命,10.27日公司打电话要我28日去公司说有事情,28日到公司之后,公司给我了《解除劳动关系通知书》,说因为经济发生严重困难要求与我解除劳动关系,并要我2008.10.30日之前来公司办理有关手续,逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工...
发布者:xiaofanzi01 2009-07-21 状态:已解决 回复 (3)
试用期未签订劳动合同被解雇可以申请赔偿吗
我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查过一些类似的经历,不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗,如果没有提前30天通知解雇我,还应付给我一个月的工资作为补偿金,是这样吗
发布者:ningmengquan 2009-07-25 状态:已过期 回复 (3)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期 回复 (2)
试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
3年劳动合同试用期为3个月,试用期被延长一个月!请问合法吗?在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗?
我太太应聘到深圳一家公司上班,面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同,入职后发现有所增加,而且工作内容还有变化!总经理(新加坡人)经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间,5月31日总经理找她谈话说:“工作经验不足,不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法?如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了!
另外,我太太在入职2个月左右后意外怀孕了,到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上,我今年35岁,我...
发布者:Rain1888 2013-06-07 状态:已过期 回复 (3)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗?
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (6)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (5)