发布者:qinqin718 2015-03-14 状态:已过期 回复 (2)
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关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题
各位律师好,我于2013年6月入职公司,在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2月提出离职申请,3月份离职已满30天,但公司要求我赔偿培训费用1.5万多,但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱,我只参加了3次,公司也没有给我开具发票,我也不知道公司实际的培训费用(公司和该大学还有其它项目,可能会借着这个项目报),现在公司说如果我不赔付,他们不开具离职证明和社保移交手续,我想请问公司要求赔付的费用是否合理?已此为理由不开具离职证明等是否合理,如因此我产生了损失是否可以要求公司赔付?具体怎么操作?非常感谢!!!!
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离职时公司要求赔偿培训费用
离职时公司要求赔偿培训费用,培训时间两次各7天,总费用15万元,协议服务期限为10年,这个是否需要要赔偿
发布者:zhuzz222 2012-10-15 状态:已过期 回复 (2)
已离职 公司不承认给办理离职手续 要求赔偿违约金及培训费用
已经在公司办理了离职手续,写了离职书,填写了离职表,离开公司后,公司要求赔偿培训费跟违约金,不承认我已经离职,说我是未提前三十天通知突然离职,让我赔偿经济损失,离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份,但是原件带不出来,上交给公司了,他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的,现在要我赔偿总额七万余元,另外公司没有给我上保险,我该怎么办
发布者:人鱼泪珠 2012-10-16 状态:已过期 回复 (12)
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
您好唐律师,我是一名刚刚毕业的学生,毕业面试入贵阳一家工程公司去上班,一进人公司就要求到南京培训3个月,并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房,不提供生活补助了(去年这些都有),我们(一起入职的四人)要求加工资或者是提供住房,和老总部门主管都谈过,但是他们都一致不考虑我们的意见,后面老总直接拿他事先签好的辞职报告叫我拿回来签恐吓我们,我们考虑再三,觉得公司这做,我们的住宿和生活都得不到保障,于是拿了签过字的辞职报告签了辞职。后面公司积...
发布者:luo739556260 2013-04-02 状态:已过期 回复 (2)
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
您好唐律师,我是一名刚刚毕业的学生,毕业面试入贵阳一家工程公司去上班,一进人公司就要求到南京培训3个月,并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房,不提供生活补助了(去年这些都有),我们(一起入职的四人)要求加工资或者是提供住房,和老总部门主管都谈过,但是他们都一致不考虑我们的意见,后面老总直接拿他事先签好的辞职报告叫我拿回来签恐吓我们,我们考虑再三,觉得公司这做,我们的住宿和生活都得不到保障,于是拿了签过字的辞职报告签了辞职。后面公司积...
发布者:luo739556260 2013-04-02 状态:已过期 回复 (2)
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题
我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱,没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗?改如何解决,谢谢!!!
发布者:短信用户 2013-12-23 状态:已过期 回复 (4)
离职了,公司要求退还已支付的奖金,且要有赔偿培训费用
我在留学公司工作。签一个学生,可以提成2%,等学生办理完毕,可以再提成3%。
现在要离职了,公司说,学生还没有办理完毕,存在退费风险,所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了,再把2%还给我。这合法吗?
而且这些学生就快办理完毕了,因为我离职,后面的3%也不会再发给我。
这些条约没有写在合同里,但在员工手册中有写,公司强调我们有签过字了。
这样合法吗?
另外我有参加海外培训,签署了服务不满1年,要赔偿1W,我现在只服务了4个月,怎么操作?
...
发布者:huatong123456 2014-04-24 状态:已解决 回复 (3)
离职被公司要求赔偿培训费用
本人2011年就职于某培训学校,工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周,学校要求本人签订一份培训协议,内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年,否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职,学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间,学校都没给员工购买社会保险。请问,该校做法是否合理?本人应该如何维护自己的权益?申请劳动仲裁有时间限制么?
发布者:嗷嗷达 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)
入职以前签的协议有效吗,我培训期间离职,现在公司要求我赔偿各种费用
入职以前签的协议有效吗,我培训期间离职,现在公司要求我赔偿各种费用,有法律依据吗
发布者:短信用户 2014-09-19 状态:已过期 回复 (9)
新员工离职,公司要求赔偿培训费用
我是7月1号转正的,公司在9月组织了新员工培训,包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下,我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么? 不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么?那不属于专项技术培训的,也需要交纳违约金么?
发布者:yangxiaogui1987 2014-10-05 状态:已解决 回复 (10)
关于公司产品外包问题,外包的公司做坏是否可要求赔偿?
a公司将活外包给b公司,b公司产品做坏导致a公司延期交货赔款,a是否可向b要求赔偿?(没有合同)
发布者:ad50269171 2015-01-20 状态:已过期 回复 (1)