发布者:xiao55513337 2009-09-16 状态:已过期 回复 (4)
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关于劳动法中病假和生育险相关规定的一点疑问
您好,感谢您在百忙之中查看我的咨询,希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。
我在一家私人的公司做文职工作,现在怀孕7个半月,准备8个月的时候提前休产假,公司相关负责人告诉我:1.产假仅有4个月,如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间,每月要上缴给公司520多元的保险费(我们公司给员工上4险,每月个人担负和企业担负的保险费总额为520多元)。4.在休假期间,文职的职位公司要另外聘请员工,我休假结束是否能回来工作,回来时在什么岗位,公司还要以那时候的具体情况来定。
上面的4点,除了第1点我没有异议之外,其他3点都有点拿不准,不知道是否公司规定的是合法的。另外,在生育险的规定4个月产假补贴期间,我每月的保险费用是不是公司来交?
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关于劳动法的一点疑问
从劳动者为雇佣者的第一天起,他们就形成了劳动关系,如果有试用期,从工作第一天起一个月内要签订合同。
我想问的是:如果劳动者为雇佣者工作了一天,雇佣者觉得不满意辞退了他,并未签订任何合同,1、雇主是否应该支付其一天的工资。
2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法?
法律依据在那部法律里面啊?
发布者:怀抱花朵 2008-09-09 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动法工伤相关赔偿规定
本人属于私营,主要员工属于电焊工之类技术工种,工作非常危险,如操作失误,将造成残疾及其它伤病,现在我有一名学徒,因为新手,没来得及买保险,他现在因为自己操作失误,带他的师傅也因为失职没有及时挽救,所以现在造成手部肌肉损伤,在医院里面花了将近七,八千的手术费,手术成功,没有造成后遗症之类.这个费用目前全部都是由老板垫付,本人觉得责任应该不能由老板一个人承担吧?想寻问,有没有相应劳动法来合理的分担这个费用?谢谢.
发布者:kids 2008-09-23 状态:已过期 回复 (6)
关于怀孕期间劳动法的有关规定2
我现在怀孕5个月了,到生产还有5个月左右,单位对我这孕期5个月的处理有两条,1.请假回家停薪留职,在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一,在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗,我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天,但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理合法吗?如果不合法请告知具体法律条款。 非常感谢!!!
发布者:SnP5265 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
新劳动法关于请假制度的规定
企业职工请假两年、一年或6个月、3个月,扣工资应该有什么依据?怎样扣?企业享受年休假吗?
发布者:VFm728 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
公司不再续签合同,也不按照劳动法相关规定赔偿,采取不答复的方式,我该如何应对?
大概情况是这样,我是2006年11月份进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,过了两天,我向提交书面申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,如公司不签,应该提供相应赔偿,也就是按照8个月工资,至今仍未答复或者说不理我,到合同到期之有20天左右时间,我该如何应对,继续上班一直耗下去,还是到合同到期去劳动仲裁,或者现在就去申...
发布者:flareva 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
咨询劳动法关于辞工补偿的相关规定
你好。我是湖南邵阳一家药店的员工,至今已经工作了九年,我现在辞工了能获得哪些辞工补偿?
发布者:lhj133 2011-07-19 状态:已过期 回复 (2)
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问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何?
问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
发布者:薇薇儿51 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:薇薇儿51 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)