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相关问题推荐: 拒签劳动服务期协议的后果
拒签劳动服务期协议的后果
公司派我外出培训,回来后要求签订一份服务期限的协议,约定必须服务3年,否则需支付培训费80%的违约金。如果我现在拒签这份协议,并辞职,有什么后果,是否有违约责任。(进公司时签订的劳动合同只是非常笼统的提及到服务期,并未明确约定 )
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劳动合同内容“乙方在甲方工作期间参加出国培训、考察、学术交流等必须与甲方签订培训协议并履行甲方的有关规定。”我实际是参加的国内的一次培训,是否可以不适用劳动合同中的“出国培训”限定。
发布者:iamleo 2016-08-12 状态:已过期 回复 (3)
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关于员工劳动合同服务期条款问题
公司给设计人员进行培训,在外部报班学习,大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题: 1:关于多少培训费用可以设置服务期,劳动合同法没有规定,北京市有相关规定吗?3500元大概培训两个月,可以设定服务期吗?设定几年比较体现公平合理原则,2年可以吗? 2:针对这个人,可以在服务期条款中这样约定吗:员工入职后,参加公司派出培训的,无论哪种培训方式,费用在3500-7000元的,培训服务期为两年,7000元以上的,培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职,培...
发布者:applemeiqq 2009-06-30 状态:已过期 回复 (5)
已签订劳动合同和服务协议,可以在不交违约金的情况下终止合同吗?
我在一家私企上班,在上班的第三个月,公司以培训为由,让本人去外地工作一个月,并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议,后又签了三年的劳动合同,公司合同规定每月25日支付劳动报酬,但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资,且劳动合同总共2份,都由公司保管,我想提前终止劳动合同,但是不想支付违约金(培训费),这样可以吗??谢谢。。
发布者:hongqi0910 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同与服务期协议
你好,我有关于劳动合同和服务期协议的问题想要咨询一下。谢谢! 在半年前我从原来的A公司转到现在就职的B公司。A公司为外资独资企业,B公司为外资占70%的合资公司。虽然A与B两家公司都隶属于一个集团,但是A与B公司有各自不同的法人和公司名称。于是我的这次工作调动被视为内部调动,由A到B,职位也有所变化。 在工作调动之前我解除了与A公司的劳动合同,并与B公司签定了新的劳动合同。我和原来的A公司有5年的服务期协议,目前我没有同B公司签定关于A公司的服务期协议的任何变更...
发布者:papakiki 2010-08-11 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动服务协议
想咨询下,一下劳动服务协议,如果要辞职的话,有什么影响? 协议书 接收单位 (甲方) 非北京生源应届毕业生 (乙方) 昌平区人才服务中心 (丙方) 为稳定科技人员队伍,强化非北京生源应届毕业生的使用和管理,推动昌平区两个文明建设的发展,根据北京市人事局京人学字(1991)第3好文件精神和北京市高等教育局京高教学字(91)第001号文件精神,以及甲方工作需要,乙方申请,经三方协商,服务如下: 甲方的权利、义务 1、 机房进京后...
发布者:magic_sn 2010-08-15 状态:已过期 回复 (6)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。 这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
培训协议服务期以及赔偿问题
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习,培训前签订培训协议作为劳动合同附件,培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同,培训结束后一个月签订的劳动合同 ,可是工作之后发现总加班,自己身体不适合,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
发布者:xzX9573 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动服务培训协议赔偿问题
您好, 我在舟山一家合资公司工作,进公司2年了,公司派遣20人左右一起出国培训,签了服务协议5年,3年劳动合同,但是协议只有公司有一份,员工手中没有。协议规定在国外培训期间一星期赔偿金额一万元,培训了半年。 工资2年时间一分没加,所以考虑辞职。请问协议是否有效,是否要按规定赔偿? 谢谢!
发布者:jiange_g 2010-11-12 状态:已过期 回复 (1)
劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训,必须按约定期限服务,如违
劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训,必须按约定期限服务,如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训?
发布者:ask20150507rpm 2015-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
专业培训协议规定乙方的服务期限,但乙方服务期限未满,劳动聘用合同到期,如果甲方因自身原因提出解除协议
我从2006年开始进单位工作,2012年单位派我出去进修一年,要求培训完后服务期为5年,如果我违约,我得赔付资助经费等,现在服务期已满2年,从在单位工作开始,我与单位的聘用合同是2年一签或3年一签的,今年7月分我与单位的劳动聘用合同期满,但服务协议期限不满,还有3年,现在由于单位自身原因裁员,我是否可以要求单位进行赔偿?如有赔偿,单位该如何赔偿(服务协议中没有注明如果甲方即单位违约应如何赔付乙方)?
发布者:meimei_ 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
你好,我和公司签订了应届生服务协议,试用期三个月服务期三年,上面说明履行协议期限内
你好,我和公司签订了应届生服务协议,试用期三个月服务期三年,上面说明履行协议期限内,如果我终止协议的话,玩支付两个月工资五千作为培训费用
发布者:ask20150730350 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
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