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离职违约金

07-07 12:37 悬赏 20 发布者:chf240…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(9)

去年与公司续约（续约2年）时，由于工资上调，公司要求签订一份协议，内容大概为“如果本人在此期间离职，将支付给公司在此期间上调的工资（比如一个月上调1000，如果我呆了12个月后离职，需支付上调部分工资12000），如不支付，公司将从工资中扣除”。当时我不愿意签，但人事说这是公司要求，人人都要签，我也就签了。
请问：
1.如果我现在离职，需要支付给公司这笔钱吗？
2.如果我不支付，公司有理由从我工资中扣除这部分费用吗？
3.如果公司以此理由不给我工资，我能以怎样的方式维权。

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556389积分

回复时间：2012年07月07日 14时41分

1、不必；
2、无权；
3、向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

其它答案

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2012-07-07 12:49

您好！不需要支付。向劳动局投诉。

[福建-福州]
陈雄志律师
51850积分

回复时间： 2012-07-07 13:06

不需要支付。您可以向劳动部门投诉。

[广西-玉林]
韦高峰律师
32041积分

回复时间： 2012-07-07 14:47

1、不必；2、无权；3、你直接向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-07-07 15:27

我认为这种情况还是有待商榷的。
1、劳动法规定，劳动合同续签时，除用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，单位予以补偿。既然认同了，劳动者也要承担相应责任。
2、劳动法也规定，用人单位与劳动者可以约定培训、保守秘密等其他事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你们之间约定的情况相类似的话，那单位的做法是可以的。