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劳动合同纠纷！！
江苏－扬州 11-26 14:35 悬赏 0 发布者:154259…… 给我留言 回答:(1) 我和单位签订了劳动合同，为期三年，前后共6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年），单位只是额外补偿了我一个月工资，因为没有提前一个月通知我，就这还是我发火吵架吵回来的！
想想很窝囊！我去劳动监察大队，那边的人根本是混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。
请提供一些专业意见吧！谢谢！
想想很窝囊！我去劳动监察大队，那边的人根本是混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。
请提供一些专业意见吧！谢谢！
问题补充：
我们单位有年终奖制度，我所在的原工作岗位固定为3000元/人/年，去年到年底我在单位工作了三个月，是拿了三个月的奖金，现在单位这个月辞退我，请问我能不能要求单位支付我工作了10个月的年终奖呢？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
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- 8388607积分
回复时间： 2008-11-26 14:50
1、劳动合同3年，试用期不得超过2个月；工资不得低于最低工资标准，应补齐差额；逾期不补，加罚50%-100%的赔偿金；
2、超长部分4个月，工资应按转正工资支付赔偿金，补缴各项保险；
2、超长部分4个月，工资应按转正工资支付赔偿金，补缴各项保险；
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