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公司以绩效考核为由,扣发基本工资
陕西-西安 02-07 22:24 悬赏 0 发布者:gshtha…… 给我留言 回答:(4) 您好,我入职时签订的劳动合同中写明工资为7500元/月,然而入职后公司却说工资的20%要作为绩效工资,如果季度绩效得C 就要扣除一半的绩效工资,也就是10%,即750元,请问这样做是否合法,如果劳动仲裁能否胜诉?另外离职后还能否进行劳动仲裁?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837615积分
回复时间: 2018-02-07 22:48
一般绩效工资与考核挂钩。
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2018-02-08 08:18
是应该按照劳动合同的约定支付工作报酬,如果发生争议,不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2018-02-08 09:46
建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2018-02-08 11:20
及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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