劳动合同纠纷需要什么证据

保存好证据，申请劳动仲裁。

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    6，建议委托律师代为处理相关事宜。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

申请劳动仲裁。如有疑问可来电咨询。

你好，1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
      2、保存好相关的合同，工作证，工资条等等；
      3、建议委托律师办理相关事宜。

以上回复，如还有疑问，可随时来电咨询。

劳动合同、工服工牌、出门证工资单等都可以，具体电话咨询。