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司不景气,强制放假快一年了,放假期间只发当地最低工资,如果终止劳动合同,或劳动合同到期了,那工龄赔偿

广东-深圳 09-11 17:27  悬赏 0  发布者:山野村夫-H 给我留言  回答:(5) 剩余时间: 9天12小时
公司不景气,强制放假快一年了,放假期间只发当地最低工资,如果终止劳动合同,或劳动合同到期了,那工龄赔偿金怎么算?是按照放假前的月薪算还是按照放假的最低工资算?

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全部答案
回复时间: 2019-09-11 18:02
可按照过错来承担赔偿的
回复时间: 2019-09-11 18:10
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2019-09-11 19:23
投诉或者申请劳动仲裁。
追问:

是按照放假前的月薪工资赔偿还是按照放假后的工资赔偿?

回答:

建议你带上劳动合同找律师认真研究如何维权。

回复时间: 2019-09-11 19:43
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
回复时间: 2019-09-12 10:08
建议你可以委托律师处理,维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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