该问题已关闭

疫情期间企业要辞退我合理吗？

上海－徐汇区 03-21 19:59 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

一周前公司人事电话沟通要求签署没有基本工资，只支付社保的待岗合同，我未同意。
今天要求去公司见面沟通，忽然以公司疫情期间经营困难辞退我，我和公司的劳动合同是2017年9月开始，为期三年，现在还没有到期，公司答应支付每年1月的经济补偿金，劳动合同上写解除合同需要提前一月书面通知，否则就额外支付一月工资，因此我在公司提出的经济补偿金的基础上，要求公司额外支付这一部分，请问合理吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2020-03-22 13:31

你好，可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926112积分

回复时间： 2020-03-22 16:48

这是不合法的，你可以直接向劳动监察局举报的

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-03-21 20:19

合理的

追问：

公司只愿意给三个月，这样合理吗？

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2020-03-21 21:22

看辞退理由，周前公司人事电话沟通要求签署没有基本工资，只支付社保的待岗合同，我未同意。
今天要求去公司见面沟通，忽然以公司疫情期间经营困难辞退我，我和公司的劳动合同是2017年9月开始，为期三年，现在还没有到期，公司答应支付每年1月的经济补偿金，劳动合同上写解除合同需要提前一月书面通知，否则就额外支付一月工资，因此我在公司提出的经济补偿金的基础上，要求公司额外支付这一部分，请问合理吗？