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企业辞退员工，不给补偿
广东－深圳 03-26 10:00 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 2016年04月11日以海运操作员的名义入职这个公司，签了3年有效劳动合同，到2019年04.11日又续签劳动合同5年，期间在2019年发生了轻微工作失误，但是个人已经依照公司的规章制度承担了扣款，2020.02.01日公司要求从操作员转岗到销售岗位，销售岗位是有绩效考核的，考核2个月不合格，采取劝退处理，这份也是公司的合同，双方都签订了，但是疫情期间根本没完成任务，现公司要辞退本人，并且一分钱不赔偿，请问这种情况下，员工能主张公司依照劳动法赔偿吗？
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回复时间： 2020-03-26 10:02
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
这种情况下，能否要求赔偿，是这个的重点
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回复时间： 2020-03-26 10:23
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2020-03-26 15:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-03-27 12:45
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2020-03-28 13:32
发生劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉
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回复时间： 2020-03-26 10:15
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-03-26 10:43
你好，合同中对岗位的约定是什么呢？考核标准具体是什么？需要了解具体的情况才能判断公司辞退你的情况是不是违法辞退，违法辞退是可以主张经济补偿的
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回复时间： 2020-03-26 10:47
你好，可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2020-03-26 10:54
可以向法院提起诉讼维权。
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回复时间： 2020-03-26 11:14
当然可以主张公司赔偿。
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回复时间： 2020-03-26 11:48
劳动纠纷，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-03-26 12:28
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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回复时间： 2020-03-26 17:42
可以申请劳动仲裁
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