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公司单方面调整工作内容，实质岗位发生变化，但是公司不承认。
重庆－江北 05-12 17:01 悬赏 0 发布者:先生爱女士 给我留言 回答:(3) 公司于2013年5月4日出通知单方面调整我工作内容，我原本是生产车间工作，现在调整到办公室工作，工作内容发生巨大改变，且工资差距巨大（我是综合计时工资，到办公室上班就根本没有加班费了差距应该在1500左右），现在我没有去办公室工作，还是在从事原工作内容。公司说如果三天不去就要给我以缺岗，串岗记过处理，一个星期连续两次记过，就直接除名。请问我该怎么办？联系526785350@qq.com，谢谢。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-12 17:10
你可以不干了，要求单位赔偿，
追问：
公司要求的是5月5日开始执行到办公室工作，但是我一到9日都是在车间继续工作的，公司说要给我处分，直接除名。向我现在这样不去办公室工作，是否属于违反公司规定，不服从管理，如果要求单位赔偿，具体应该怎么操作？
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-05-13 08:57
如除名可以主张解除合同赔偿金。
追问：
我与公司签订的《劳动合同》第二十条甲乙双方约定的其他事项，第4款：甲方可以因工作需要，与乙方协商，合理调动乙方的工作或岗位，如果乙方有异议时，自甲方提出调动之日起7日内双方不能达成一致意见时，本合同自行终止。
回答：
合同自然终止，条款无效。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-13 11:43
合同没有明确岗位或约定不可以换岗的，单位有权安排调动你的岗位。
员工不接受的，单位有权终止合约。
员工不接受的，单位有权终止合约。
追问：
我与公司签订的《劳动合同》第二十条甲乙双方约定的其他事项，第4款：甲方可以因工作需要，与乙方协商，合理调动乙方的工作或岗位，如果乙方有异议时，自甲方提出调动之日起7日内双方不能达成一致意见时，本合同自行终止。
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