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哺乳期调动工作岗位
上海－徐汇区 05-19 08:46 悬赏 10 发布者:hansun…… 给我留言 回答:(4) 我是上海的，在哺乳期内，公司以办公室人员过多为由要调我去做营业员，本人不愿的话就赔偿我4个月工资叫我离职，我的合同期是从2012年4月到2015年4月，而且营业员工作时要12个小时，我带孩子不方便，而且在收入上也有影响，但公司说合同上说过公司有权调动员工工作岗位，员工必须服从安排，请问公司这样做违反劳动法吗？
问题补充：
还有就是我是2009年进入这个公司的
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94187积分
回复时间： 2013-05-19 09:22
哺乳期内，公司调动工作，应以合理原因调动。1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-19 09:09
要看调岗是否合理，若不合理，你可以拒绝；如协商不成，可以要求按照你的实际工作年限，支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-05-19 09:21
用人单位单方变更合同，应征得劳动者同意；否则，即为违反劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-19 10:09
公司单方面调动你的工作岗位，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，要跟你协商一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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