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公司以工作效绩为由减薪是否合法？

05-29 21:15 悬赏 0 发布者:xinfen…… 给我留言地区:广东－广州回答:(2)

一次工作邮件内容用的词语顶撞上司，上司以工作效绩为由减薪是否合法？

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回复时间：2013年05月29日 21时19分

如果劳动合同未约定绩效方面的事就不能以此来减工资

追问：

员工虽然没有写有绩效的内容，但是有一条这样写着：
甲方可以因工作需要或依照乙方的能力、工作表现和实际情况可随时调整乙方的工资
如果这样是不是公司在这次的减薪就合法

回答：

如果要减薪，需要甲方举证

追问：

上面的员工条例是否和新劳动法违背

回答：

有违背不能随时调整的

提问者对最佳答案的评价：

不厌其烦，回答很到位

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[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-05-29 21:24

可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

评论者：苍井空66 给我留言

时间：2013-06-01 01:10

员工虽然没有写有绩效的内容，但是有一条这样写着：
甲方可以因工作需要或依照乙方的能力、工作表现和实际情况可随时调整乙方的工资
如果这样是不是公司在这次的减薪就合法
回答：如果要减薪，需要甲方举证
追问：上面的员工条例是否和新劳动法违背
回答：有违背不能随时调整的//www.wzizj.com/

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