劳动纠纷，赔偿！！! 急！

我是公司的发货人员,那天发的货是加工产品,发加工产品的时候我们公司是根据发货单和加工明细单来发货的,当天发货的加工明细单多了一件货物,当时开加工明细单的人接到修改通知,把多的那件货物单独列出来,但是后来发货还是按照错的那张加工明细单来发货,而且单子上也没注；那张单子上的货上午提走了几件,其余的剩了下来;我那天上的是晚班,我上班后也没人跟我交接这件事,等到晚上我发货的时候我按明细单上剩余的发了出去，后来在发的时候发现发货单和明细单不对，因为上午已经发过那就说明那张明细单是对的，我就认为可能是发货单出了问题，货物装上车后我就去门卫查单子，但是那是正好是门卫交接班时间，比较乱，找了一会没找到，我也因为里面还有工作，让门卫进行核对，后来门卫也没跟我说有问题，我就以为没什么问题了。过了一个星期才发现多发了件加工货物出去，后来去查对方不承认有多收，公司也因为加工单没有法律效应而证据不足无法起诉对方。现在公司居然说我要承担95%的责任，而且还要我赔偿2个月工资（每个月2000），我不服，我想问在这件事件中我的责任由多大？公司要求的赔偿合理吗?如果公司要强制性扣我工资，我该怎么办？