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工资变更需双方协商，如公司单方面变更，是否有期限规定。
陕西－西安 01-17 23:52 悬赏 20 发布者:stonet…… 给我留言 回答:(2) 2010年3月份公司变更工资，原工资按公司工资计算方法比变更后的工资底薪要少几百元，公司没有与我签变更合同，就按现工资底薪计算工资，这是否违法？我能否提出赔偿金的请求？合同期满，按劳动法需做离岗体检，我要求公司体检，公司没答复，就下合同终止，能否提出赔偿？谢谢！
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-01-18 00:50
针对你的问题答复如下：
1，你可以要求同工同酬；
2，你可以要求单位支付经济补偿金；
3，单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，你可以要求同工同酬；
2，你可以要求单位支付经济补偿金；
3，单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
- 13128积分
回复时间： 2011-01-18 13:41
仲裁。
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