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劳动法问题咨询
05-07 17:06 悬赏 0 发布者:leilei…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(11)
我和单位签了五年的劳动合同,现在单位突然提出要和我解约,说给我一个月的时间找工作,我该如何主张自己的权利?经济补偿该要多少?有法律支持嘛?
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最佳答案
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回复时间:2012年05月07日 17时31分
你好,单位若违法解除合同,你可以主张赔偿金的,按照经济补偿金的二倍主张,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它答案
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回复时间: 2012-05-07 17:10
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
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回复时间: 2012-05-07 17:11
在你的合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.
追问:
双倍工资赔偿金和经济补偿金是一个东西嘛?主张经济补偿金的法律依据是什么,标准是多少?我签的五年,但是还没干够一年,工作中无不胜任的情况,公司会不会以第四十条“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,拒绝支付啊?我该如何抗辩?诚待您的解答,谢谢牛律师
回答:
单位违法解雇支付经济补偿金和双倍工资赔偿金,依据是劳动合同法.单位依据不正确.
- [天津-西青区]
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回复时间: 2012-05-07 17:12
单位应当支付你经济补偿金,提前1个月通知是符合劳动法的。如果你没有违反公司规定的行为可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
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回复时间: 2012-05-07 17:21
除非你严重违反了单位的规章制度,否则在你的合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权. 当然,您也可以要求单位继续履行劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-05-07 19:04
单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付经理补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-07 20:59
在你的合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.
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回复时间: 2012-05-07 21:33
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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回复时间: 2012-05-07 23:49
可以要求双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-05-08 09:34
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-05-08 14:19
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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