单方解除劳动合同如何赔偿(2)
www.110.com 2010-07-23 14:39
评析:
本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系,与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》,是双方真实意思的表示,合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同,且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,如拖欠,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如单方解除劳动合同,用人单位应按劳动者的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的,还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后,用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的各项费用符合法律规定。
此外,劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提,但案件审理中只对争议的事实进行审查,而无须对仲裁是否正确予以确认,对此,江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理,而只对双方争议的事实进行审查并作出裁判。
- 上一篇:用人单位不可随意停薪停职
- 下一篇:未办理退工手续,支付其劳动关系存续期间的生
相关文章
- ·如何赔偿单方解除劳动合同
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·单方解除劳动合同如何赔偿?
- ·公司解除劳动合同 补偿、赔偿如何计算
- ·公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
- ·公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
- ·劳动合同解除赔偿如何计算?
- ·一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
- ·解除劳动合同如何支付经济补偿?
- ·双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付?
- ·解除劳动合同的经济补偿如何计算
- ·公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
- ·客观情况发生重大变化劳动合同如何解除
- ·劳动者单方解除劳动合同的法条依据
- ·对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思
- ·法定医疗期内癌症患者遭解聘 单方解除劳动合同
- ·解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费
- ·劳动者做证被解除劳动合同应如何处理?
最新文章
推荐文章