既然双方之间自始至终一直存在着劳动关系，那么对于葛刚强自1996年8月起不再上班工作的行为又应作何处理呢？根据案情，葛不上班工作的原因乃是工作条件丧失，而非无故不上班，此种情形属于被动缺勤，由于造成葛被动缺勤的主要责任在恒田仓广告公司，故该公司应当给付葛被动缺勤期间的生活费用。但葛主张恒田仓广告公司按其总经理职务工资给付其生活费，因其自1996年8月以来一直没有履行职务，所以不能支持。葛刚强作为恒田仓广告公司的总经理，在其正常工作期间，其所享受的高额工资已经包含了对其特殊能力和特殊劳动的对价，而且，恒田仓广告公司也已因其加班的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。

　　一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114号。

　　一审法院合议庭组成人员审判长：陆裕珍；代理审判员：钱展；人民陪审员：杨正德。

　　二审判决书：上海市第一中级人民法院（1997）沪一中民终字第981号。

　　二审法院合议庭组成人员审判长：郭文龙；代理审判员：封赉城、孔美君。


　　案例提供单位：上海市第一中级人民法院  编写人：郭文龙