（三）后勤工作中不宜社会化管理部分的规范化

　　对于不宜进行社会化管理的后勤工作，如档案管理、财务管理、办公采购管理等，应坚持规范化建设为主线，狠抓各项管理工作的建章立制。以东港法院档案工作为例，档案工作已形成了一套行之有效的整理流程（如下图）：

　　一般来说，按照档案形成的特点和保持档案之间的历史联系来整理档案，基本上就能达到便于保管和提供利用的目的。但由于有些文件的保存价值不同，就需要考虑分开立卷，便于档案的鉴定和分开保管。通过这套档案整理流程，不能能够有力确保档案整理的有序化，使得档案人员能够从纷繁复杂的各项资料中，理出有档案价值的材料，还能够确保调档的高效、准确。总之，其它不宜社会化管理的后勤工作要实现高效高质运转，就必须加强规范化、制度化建设，这是后勤保障后勤工作的必经之路。

　　结 语

　　法院后勤保障制度的改革是当前司法制度改革中的一个重要部分。后勤保障的社会化、企业化在理论界已不成什么争议，阻力主要来源于法院机关内部。因为这其中涉及法院内部职工的切身利益。但要改革，不可避免地带来这种阵痛，唯愿改革者获得更多的支持，利益牵动者目光放得更加远大。