当然，在挪威，其他法律也在不同方面，对男女平等问题进行着规制。例如，夫妻双方休产假的权利由两项法律来规定：《工作环境法》确立夫妻双方享有休产假的权利，《国家保险法》则对产假期间男女双方所享受的津贴待遇，做了规定。现在，母亲全薪的产假为42周，父亲的带薪产假为4周。这一规定对于男性做父亲的态度产生了极大影响。一项统计表明，1997年有80％的父亲行使了这项权利，比1992年的2.4％，有明显增长。[8] 在《婚姻法》、《个人姓名法》、《流产法》、《同居法》、《儿童法》中，也有着许多有关私人生活领域中男女平等问题的条款。[9]

　　四，督察官对男女平等概念的理解 （克里斯丁眼中的男女平等An Understanding on the Concept of “Gender Equality” from Ms. Kristin）

　　在访谈克里斯丁时，我并没有就男女平等的法律含义，专门询问过她。但是，当我们谈到对妇女的家庭暴力问题时，克里斯丁除了特别强调家庭暴力是有关男女平等的人权问题外，还提到如何保护那些被逐出家门的施暴男子问题。

　　她说：“我们只有受暴妇女庇护所，还没有男性危机中心（Men‘s Crisis Centre）。我们希望成立类似的中心，保护男性的合法权利。” 我随口问她，你总是持这种性别中立的态度吗？（ You always hold gender – neutral attitude，don’t you？） 她回答说，“这并不是主要原因。现实中确实有许多男子需要帮助，我的工作就是努力去呼吁有关部门，确保性别平等。”

　　当谈到男女平等法案实施23年后的效果时，克里斯丁说：

　　它已经取得了很大的成效，尤其在妇女就业问题上。挪威妇女已经享有受到平等对待的权利。我们还有条款规定了官方委员会中男女成员的人数，其中，妇女的人数至少要达到40%.不仅如此，在许多领域，法案都发挥了重要作用。法案实施20多年来也改变着立法。目前，挪威有关男女平等的立法开始变得性别中立化，更加关注男女平等的一般问题。在我的工作中，相当重要的一部分是提出新的立法建议，不仅仅针对男女平等法，也包括其他领域的法律。不仅我要这样做，政府所有的部，所有的公共机构都要这样做。我想，对我来说，或许更为重要的是处理个案，带动社会生活发生更大的变化。“

　　打开挪威男女平等事务督察官办公室的英文网页，在介绍克里斯丁这位新上任的督察官的段落中，我发现了这样一段对话：

　　－—什么是你所理解的‘男女平等’概念？（-What is your understanding of the concept “gender equality”？）

　　－—对我而言，男女平等是人权问题。是女性获得平等对待，和在社会中享有与男性同等地位的权利。同时，‘男女平等’还意味着性别中立，即：它要消除社会中对男女两性的歧视。尽管目前我的大量工作是促进妇女的社会地位，但是，男女平等不仅仅是为妇女权利而战。它就象一个天平，如果不能在两性间保持平衡，无论哪个性别占据了较重份量，都不能说男女已经平等了。

　　在男女平等问题上，克里斯丁所持的论点和态度，确实与那些激进的女权主义者们有很大区别。这肯定与她多年来从事性别平等监察工作有直接关系。这不禁让我想起月初那次研讨会上的一幕，当会议总结人Gro Hillestad Thune女士（她曾经在欧洲人权法院，挪威妇女庇护所工作过，现在在挪威人权研究所工作。）说到‘我们在保护人权的同时，不能侵犯人权’时，立刻得到了许多与会者的赞许。在第三天的挪威考察评估会上，许多中方男性代表认为，她是此次会议、参观活动中水平最高的挪方专家之一。支持这一观点的主要论据就是她的如上讲话。的确，男女平等，不仅仅在于解放妇女，而是要通过特别关注提高妇女地位的途径，消除两性中一方的弱势，使男女两性携手共进，从而实现人类多年的梦想――男女事实上的平等。