你见过死人频频的21世纪的国际企业吗?富士康又死了一个。富士康，劳动者“赴死”----这几乎成了这个IT巨头的一个象征性的“标签”。同样是IT制造业，几乎没听谁说起过惠普的员工跳楼，也没听谁说过DELL的员工自杀。微软倒是有过员工自杀，22岁，是个华人，有人说是因为。但仅限于一例。

　　员工自杀，从没像富士康这样集中而高频的，甚至于可以用爆发来形容，很多网站都为这个现象做了专题。

　　在专题中，有这样的统计：

　　2010年4月7日 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者22岁，湖北人。

　　2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。

　　2010年4月6日观澜富士康C8栋宿舍，饶姓女工宿舍坠楼，仍在医院治疗，18岁，江西人。

　　2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场。

　　2010年3月17日富士康龙华园区，新进女员工从百合园3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　2010年1月23日 凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。

　　2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

　　2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

　　2008年3月16日 烟台工业园，28岁员工李某猝死在出租屋内。

　　2007年9月1日 富士康员工21岁刘兵辞工两小时后突然死亡。

　　2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。

　　从以上数据我们不禁反思：谁把劳动者推向了绝路?

　　1.社会的不公。社会不公主要体现在该给工人钱的人不给钱，不该拿钱的人能够到处搞到钱。同样都是20多岁的年轻人，一小部分人却能开着宝马奔驰在马路上挥金如土，另一大部分人却只能在地狱般的生活中挣扎。分配不公收入差距过大、收入秩序混乱问题日益突出，看在眼里恨在心头，所谓“仇富”现象也正是心理失衡的写照，加上一些为富不仁当权不正现象的刺激，在这种心理背景下，“被压迫者”选择极端行为就很容易理解了。

　　2.经济的恶化。宏观经济并没有像报纸上所说那样恢复，而是在持续的恶化，这把企业推到了生死考验的关头，生死关头，不得不拼“命”。工人喊冤说“我就在一个工厂搞管理，工人每天一般在12小时，每小时基本才3-5元，每月只允许请假2天没公休，没社保，没保险，可以说是赤裸裸的压榨，可以说整个中国除了垄断国企公务员基本都是在血汗工厂打拼。”老板却叫苦说，“工厂的定单就2个点的利，如果不连续，工厂就赔了，你说干还是不干?”工人看不到希望所在，企业濒死挣扎。当希望没了的时候，随之而来的不就是绝望吗?