提供假证据，被工人识破

　　本月15日下午，蓬江区劳动局仲裁庭审理此案。在庭上，工人们提供了一份工资表，该表显示他们没有拿到足额的加班费;而厂方律师也提供了一叠有员工签名的劳动合同，并且出示了一份工资表。合同显示，这批工人都在2008年签署了劳动合同;而工资表显示，工人们全部领取了足额的工资和加班费。工人们称，他们从没见过这份劳动合同，厂方提供的工资表也是厂里用来欺骗“验厂”用的三种假工资表中的一种。

　　据工人介绍，他们厂生产的产品都是出口美国的，美国经销商对生产厂家有非常严格的规定，经常定期派人来检查，工厂就在每次“验厂”之前让各车间对工人进行“培训”，并伪造了很多假资料，包括合同、工资表等。

　　一位在厂里做统计的工人告诉记者，因为工人们都不希望厂里“验厂”不过关而关门，所以经常自愿在各种表上签字。

　　厂方提供的假证据被戳穿后，本月18日，工人和厂方达成了和解：工厂愿意补发工人的加班工资，对不愿意继续留厂工作的工人发还社保补偿金。据羊城晚报记者了解，23位农民工都选择了离厂另谋工作。

　　在整个采访过程中，羊城晚报记者一直试图联系该厂进行采访，但是该厂人事部经理在电话中表示台商女老板出国了，厂里的其他高层都不接受记者采访。

　　羊城晚报记者 饶新一 摄影报道

　　“标准答案”

　　问：“你什么时候出生的，来广达做工父母同意不?”

　　答：“公司无童工，(都是1992年3月20日前出生的)都年满了16周岁、无小孩。”

　　问：“你为什么没有社保?”

　　答：“公司有买社保。我有买(留厂老员工2008年元月统一有买，老员工春节后回厂的第二个月有买。新员工进厂一个月后有买)社保包括养老、、、生育、医疗。”

　　(以上摘自江门市蓬江区杜阮镇台资广达电器厂2008年9月发到工人手中、要求工人在对付“验厂”和劳动部门检查时的《35条一问一答卷》)