随着春节的一天天临近，年终奖正成为当红话题。有人一口气领走数十万元，有人几乎一分未得，还有人哭笑不得领回了6条内裤……据调查随着经济的回暖，厦门多数企业的年终奖也出现“企稳回升”，有公司甚至以公司股权作为年终奖。

　　同是年终奖，你拿数十万现金，我却只领回几条内裤，如此天壤之别，的确令人纠结。不过，有道是“种瓜得瓜，种豆得豆”，年终奖的差异，其实未尝不是一年绩效和努力的体现，假如平时不努力，到了年终的时候却又艳羡人家抱回“西瓜”，并为自己只捡到“芝麻”而鸣不平，这个抱怨恐怕来得不是时候，更找错了对象。不仅如此，正如“天外有天，人外有人”，年终奖这玩艺儿，假如总是“这山望着那山高”，即便是年终奖再可观，心情也未必能好起来。的确，“人心不足”固然是人性中难以避免的缺点，收入总嫌低，拿钱还不满，也很容易被归咎为心态因素使然。不过，当年终奖竟然呈现一边是股权，一边是内裤的格局，恐怕还不能全怪心态，而有着更多值得玩味之处。

　　的确，多劳多得，少劳少得，当然是天经地义，但是，假如真的人为年终奖与付出成正比，恐怕也多少有些太过天真。事实上，在“干多挣少”已然十分普遍的情形下，年终奖其实也未必能够免俗。君不见，垄断行业的年终奖无不盆满钵满，暴利行业的年终奖更是点钱点到手抽筋，与之对应的则恰恰是更多行业的艰难维系，以及大多数平日里就“干多挣少”的底层职场人士在年终奖上再次“很受伤”。可见，年终奖与其说是反应了付出的多寡，毋宁说是再次透露出收入差距的冰山一角，并让行业差距再次刺痛人心。

　　一言以蔽之，收入分配的格局究竟是呈现中间大两端小的“橄榄式”健康，还是成为两头大的“哑铃型”和谐，实在是个无需争辩的常识。但是，如今的收入格局已经隐约呈现出高者愈高，低着愈低的格局，“年终奖”非但未能将之柔化，反而有使之加剧的趋势。当部分高收入行业的年终奖继续绝尘而去，而大多数工薪阶层收入则依旧蜗行时。有关“年终奖”的纠结，显然不能全拿心态来说事儿。