员工期待:辛苦一年老板不小气 老板心疼:开高还得发大红包
又到年终,辛苦工作一年的“工蜂”们心里最惦记的就是年终奖。今年,本报除了盘点昆明各行业的年终大红包外,还独家揭秘:面对年终奖,企业老板和员工之间有着怎样微妙的心理博弈过程。
企业:昆明效益较好的一家文具销售公司 员工80人
员工小王:31岁 行政主管 在该企业呆了6年 月薪2300 元 贷款买了一套房 有一张电单车
老板苏总:34岁 名牌大学毕业 平均月收入超过2万(保守估计)有一套别墅 开一辆宝马
小王:10000元以上
苏总:3000元差不多吧
仔细算算在这里已经呆了6年,我把青春都献给了企业,今年年终奖也应该有个飞跃吧!”小王从刚进入2010年就开始思考这个问题。小王20多岁便跟随苏总创业,经过这么多年的打拼,也从最基层的员工成长为企业的骨干人员“明年该结婚了,看在我这么多年辛苦的份上,苏总今年应该不会亏待我,年终奖越高越好。”
“2009年上半年受金融风暴影响,企业也受到了波动,应该多留点企业发展资金,预防所有可能发生的危机。”苏总是个精明的商人,他估算员工价值的时候,总摆脱不了对学历的要求。“比如小王吧,虽然很能干,但仅是大专文凭,现在不少研究生的工资都没她高呢,而且作为与企业情感较深的老员工,应该可以理解企业的难处。”苏总算计着,“小王拿3000元就差不多了,外面很多公司连年终奖都没有呢。”
小王:达不到预期就跳槽
苏总:要留住人只有多发钱
“什么?3000元!也太抠门了吧!”小王听财务小刘透露今年年终奖时非常失望,“金融危机来袭,我们大家都加点的工作,希望企业不受到影响,现在效益好了,就忘记我们的努力了?”小王回想自己一年来的辛苦非常不甘心。
当小王抱怨传到苏总耳朵里时,他郁闷了,“开玩笑!她每个月扣了各类保险金还有2300多元的工资,而且每个季度都有好几千的奖金,每天我还包两顿饭钱……这么好的条件还想着跳槽?”苏总将各种全部算进去,认为小王每个月从企业至少得了5000元的钱和物。“不过,培养一个老员工不容易,随便跳槽了对企业也不好。”苏总转头一想,“要不年终多发点、以后季度奖再多扣点,而且她明年就要结婚,肯定没有季度奖了,年终奖就当送红包了!”
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