5.所有公务员的工资必须透明，并且保证任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。

　　6.公务员工资标准要符合市场经济规律，不能把工资定得过高，否则就会出现几千人、几万人挣抢一个公务员职位的现象，这违背市场经济规律。

　　7.公务员工资不高于私企，有利于政府公务员队伍的人员流动，保持政府工作的高效率和高质量。

　　公务员工资的高低不能由公务员自己评价，自己评价永远觉得低，因为他没有选择正确的参照物，就像房地产开发商永远说房价不高一样。

　　公务员工资标准的参照物有3个，一个是人均GDP，就是国家经济发展状况;另一个是全国平均工资;还有一个是全国最低保障工资。美国人均工资一直是人均GDP的89%左右，公务员工资不得超过人均工资。美国的最低保障工资大致是人均GDP的32%左右(是发达资本主义国家里最低的)，总统工资是人均GDP的8.4 倍，副总统的工资是人均GDP的4.7倍，最高级别部长的工资是人均GDP的4.0倍，州长工资一般是人均GDP的2.6 倍，县长工资是人均GDP的1.7倍。

　　2008年，中国人均GDP是3259(世界货币基金组织数据，中国世界排名104位)，如果有人提出让社会主义中国的工资与资本主义美国接轨的话，那中国的工资应该是这样的：

　　中国国土上所有就业人员的人均工资应是3259×89%=2900(19802元)，公务员平均工资应低于2900(19802元)，全国最低保障工资应是3259×32%=1043(7121元，任何地区、任何职业不得低于此标准)，国家主席工资是3259×8.4=27376(186929元)，国家副主席、人大委员长、最高法院院长工资应是3259×4.7=15317(104589元)，省长工资应是3259×2.6=8473(57856元)，县市长工资是3259×1.7=5540(37831元)。这才叫接轨!需要说明的是，这都是税前工资。