龚律师：

　　我通过考试被县某机关单位录用为公务员，属于国家行政编制，享受公务员及相应待遇。可单位领导经常叫我在星期六和星期天这些法定的休息日，过后既不给补休也不给加班工资。请问，单位这样做是否违法?我能要求按我国《》的有关规定享受加班工资?

　　读者小余

　　小 余读者：

　　我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。”你是国家机关录用的属行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员，与所在单位不是建立劳动合同关系的劳动者，因此，不适用《劳动法》有关劳动者的待遇规定，而适用我国《公务法》的有关规定。

　　《公务法》第76条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。

　　国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”按规定，国家机关实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。公务员因工作需要，单位安排加班的，应当给予相应的补休。因此，如果领导安排你在法定工作时间之外加班的，应当按规定给你补休。不给补休显然违反这一规定。但公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资，目前尚未有明确的法律规定，各地各单位做法不一。有的给予一定的补偿，有的则没有。这需要相关政策法规予以进一步的明确。你单位不给你加班工资并不违法。