“我们承诺：永远不拖欠、克扣员工。如拖欠、克扣而导致员工投诉或引发群体事件，我们将承担一切社会和法律责任……”13日下午，河南68名企业老板，自发在街头齐诵“不欠薪倡议书”，引发众多民众围观。(12月14日 《河南商报》)

　　68名老板抱成团上街宣誓，很是显眼。他们是不是在作秀，干吗要这样出风头?这是民众议论较多的话题，也是公开宣誓受到质疑的一个焦点。其实，偶然中藏有必然，他们是参加一家总裁培训班，受到不欠薪理念的熏陶，知道欠薪的害处，这才幡然醒悟，有了非同平常的“集体宣誓”举动。

　　老板们抱团宣誓到底是不是作秀，这并不重要，重要的则是，他们所说的是不是真话，说了能不能做到。今天能够做到，明天还能做到吗?假如这些都不存在问题，抱团宣誓举动即使带有作秀味道，那又何妨，这对自己企业员工有坏处吗，没有，只会为其解除后顾之忧。对其他企业员工有坏处吗，同样没有，只会提醒和影响其他企业也不欠薪，这会为更多的员工消除后顾之忧。

　　假的“不欠薪”不敢公开喊，真的“不欠薪”就不怕公开喊。假的承诺公开喊，若行动上做不到，等于自己把自己送到烈火上烤，得不偿失。真的承诺公开喊出来，对自己是个鞭策。自己不食言，自觉用诚信去兑现，承诺便经起了检验。特别是，面对社会公开承诺，会引来无数双眼睛关注，每一双眼睛都会产生监督的力量。承诺者中途如果动摇，就会承受巨大的舆论监督压力，这会促使或推动他们克服困难，以保证所作的承诺不打折扣兑现。

　　不怕喊出“不欠薪”，就怕心中有鬼，没有底气去喊。河南68名老总有底气喊出不欠薪，这在企业老板中带了个好头。古人说，一言出口，驷马难追。作出承诺的老板，应把许诺时时记在心头，真正做到言出行随，不让员工失望。当然，最好能当着自己企业员工面说出，并将其作为企业铁规确定下来，确保企业“永远不拖欠、不克扣员工工资”。其他企业老板们，应该从中受到启示，尽管未必都要上街齐诵“不欠薪倡议书”，但却可用行动自觉践行。企业善待员工，不拖欠、不扣薪，对企业发展有益，也是践行等法规的应有之义。

　　又到岁末年终，又是民工讨薪高峰期。期盼有多一些企业老板公开喊出“不欠薪”，并自觉用行动践行，让辛辛苦苦的民工们能够安安稳稳过一个好年。