在北美生活十多年，从事的全都是底层的工作，对劳资之间的纠结颇有心得。今天跟曾在西人工厂做过多年经理的华人K聊了会儿天，他跟我诉苦说西人如何懒惰。而白天正好跟身边的黑人同事也谈了类似的问题，内容恰巧相反，说的是老板如何吝啬。听了双方证词，我思忖半晌，恍然大悟，老板的逻辑跟工人的逻辑真的很不一样。

　　众人皆知华人能干，这是实情。K手下三个西人每日总共做活9件，他招来福建妹一员，此妹一人一天就做了12件;这是其一，其二，本地规定每周最多工作44小时，超时须付1.5倍的，西人在这方面很较真，超过44小时，一分钟不会多做，立马伸手要额外的钱。平时偷懒，加班费却不含糊，让急着出货的K几乎吐血。

　　“我就是看不起西人工人，就是看不起!”一边是K愤愤不平的语调，恍惚中，我又看到了同事Tina的黑色脸庞：“我们干了又干，干了又干，凭什么就知道让我们干活，而不肯涨我们的工资，老板就是垃圾，垃圾!”

　　工人跟老板之间存在着一种永恒的张力。的确，西人干活不如华人卖力，但话说回来，既然在此情形下，工厂还能继续开，工人又何必替老板操心呢?理想状态是，工人干活卖力，而老板给工人加工资。然而，这种状态是难以实现的。看看本地的华人工厂就知道了，华人雇员的效率是西人的几倍，结果呢，工资反而比最底层的西人还低!

　　作为亲身经历者，我还真没干过什么轻巧的体力活。但在老板和经理的眼中，看到的却全是工人不费力占他们便宜的例子，老板觉得工人轻松，可几个老板肯改行自己去当工人呢?

　　我倒是更欣赏西人老板和工人之间的那种斗智斗勇的平衡关系，它确保了棋盘上的每个人都有自己的位置，并以某种不失尊严的方式活下去。