本报济南讯 “报了这个名，我找工作心里有底了。”12月 1日，省城某高校中文系大四学生王欢，在我招我聘人力资源有限公司推出的大学生就业推进计划报名表上签字后，高兴地对记者说。

　　填个表就业就解决了?看到记者很疑惑，王欢解释说，他是在该公司举行的人才交流会上得知这项业务的。毕业生成为就业推进计划的会员后，就可以在毕业前接受该公司提供的就业辅导、技能培训和求职服务，同时在毕业前获得3至6个月的企业实习机会。这还不是最重要的，关键的是毕业后，该公司将和会员办理毕业生接收手续，与之签订 2 年的就业协议，并为其发放薪酬，办理档案管理、缴纳保险等手续，同时还直接为毕业生提供工作机会。这一做法受到了毕业生的欢迎。 据了解，一个多星期来，已经有200多名省城毕业生报名加入。

　　“ 这实际上是一种人才租赁的服务。”我招我聘人力资源有限公司首席职业规划师王志勇进一步解释，“公司跟应届毕业生签就业协议，经培训后，将这些人才租赁到相关的企业使用，租赁期从几天到半年都可以。在此期间，我们给毕业生发放薪酬，办理档案管理和各种保险。也就是说，毕业生你只管好好工作，其余统统交给我。”并且这种人才租赁并不同于一般意义上的人才派遣。因为按照的规定，人才派遣必须签订两年以上的劳务合同，而人才租赁的方式则非常灵活。租赁期满后，如果企业继续留用，就改由留用企业与毕业生签订;企业不留用，则由我招我聘公司继续租赁派遣;如果毕业生自己找到其他工作，可以马上解除协议，转而签约其他单位。

　　“ 我们推出这个业务的初衷是为了帮助应届大学生就业，同时也满足很多企业的短期用工需要。”王志勇说，应届生的就业能力往往较弱。在这种情况下，应届生可以参加到人才租赁项目中来，公司可以对他们进行有针对性的就业技能培训，然后将他们租赁到相关公司里从事短期工作。

　　这种用人方式也受到了企业的欢迎。 据介绍，目前已经有不少企业和“我招我聘”接洽。“这省去了我们企业不少的成本和麻烦。”聊城一家食品公司的负责人告诉记者，“我们不用再参加招聘会，而且新员工上岗前已经经过了培训，来之后就能上手。招工、退工等这些繁琐的事情不用自己操心，发放、人事档案管理、从业资格、劳资纠纷处理等事务，也都不用我们管，非常省心。”