任人唯亲，私营企业最大特点，也让人才流失根本原因之一，正因为任人唯亲，所以人才备感能力发挥无望，不得不“逼下梁山”，一走而解脱之。

　　原因：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”

　　一些私营企业之所以长不大，与这些私营企业老板用人“短视”有关，他们用人上只看眼前，不顾将来，对人才“敲骨吸髓”，使企业恶名远扬。

　　一家私营饮料企业，对于人才使用上，其“精细”程度可谓“空前绝后”：

　　1、对职人员，总想方设法“克扣”薪水，并且很少告诉你“扣发”原因，让人好生纳闷。

　　2、对离职人员，即便薪水不高，也要让你“铁公鸡”拔出“三两毛”来。不扣你培训费，就罚你离职不提前打报告，要么就让你三个月后来取，理由看你有没有“遗留问题”，总之一句话，罚你没商量。而其“招数”之多，“罚没”之狠，真让你望而生畏而又佩服得五体投地。但也正这些短视行为，致使企业发展了十几年，仍然亦步亦趋，挣扎濒死边缘。

　　以上现象现实存，目前国家颁布新对劳动者利益保护加强了，使企业聘用、解雇劳动者时成本增加不少。但对劳动者者劳动成果、工作心态等方面还没有相关规定或条款进行保护或疏导!希望众多企业能够走向良性发展之路。

　　“得道者多助，失道者寡助”，企业用人上短视行为，最终会使企业“搬起石头砸自己脚”，不仅人才留不住，甚至人才也招不来，可谓咎由自取，失莫大矣。

　　私营企业国经济发展生力军，也国未来经济增长新生力量，但市场经济竞争本质人才竞争，私营企业只有摈弃用人机制上管理“短板”，不断地给企业注入新鲜“血液”，优化人力资源，做到人尽其才，人尽其用，私营企业快速发展才有希望，私营企业才能迎来欣欣向荣、万象更新发展“春天