入职需交押金、技术全靠自学、月薪却不足八百

　　“超软”员工押金没要回 还被欠俩月

　　10月24日，大连超软科技有限公司(以下简称“超软公司”)放假，原因是“公司装修”，假期为一周左右，具体上班时间等电话通知。一个月过去了，“超软公司”仍未恢复上班，员工们急。急的不止是无薪假期的漫长，更是他们入职时缴纳的每人4800元押金和上两个月工资，至今没有音信。

　　被忽悠：承诺月薪三千 五险一金齐全

　　马鹤就读于大连东软信息学院，是今年的应届毕业生。6月初，在招聘会上，她找到了和自己专业对口的工作--在“超软公司”做软件技术开发。和她同批被招进公司的还有十几个人，其中包括另两名“东软”应届生李成明和秦东旭。

　　“他们的广告很吸引人。”李成明说在招聘会现场，“超软公司”打出的招聘广告称该公司“主攻3G技术领域”，同时承诺软件开发人员的月薪可达2500-3000元，公司为员工缴纳五险一金。“别说五险一金了，月薪3000元也是空话”，李成明说8月份包括她在内的几人转正后，实际月薪标准只有800元，而未干满一个月的，薪水是按天计算的。

　　除了光鲜的招聘信息，让3人对未来充满希望的还有面试。“是在世贸大厦里的一间会议室，经理说公司在这也有办公地点”，李成明说这些细节曾让他对公司和自己的前途充满信心，但现在他再去世贸大厦，当初的所谓办公地点已经物是人非。

　　被要求：入职先交押金 技术自学解决

　　6月15日，马鹤正式进入公司，在与年轻的公司经理王一超签订了“劳动合同”、“入职协议书”和“软件保密协议书”后，马鹤等人“按照公司要求”缴纳了4800元押金，“入职协议书规定转正后返还，但我转正至今都俩月了，催了好几次经理都一再推脱”，马鹤说公司里像她一样押金未返的还有5人。

　　为期两个月的实习期开始，马鹤等人的失望接踵而至。之前声称的专业培训，主要是由王经理向新人介绍3G技术的运营商情况。“都是理论，没什么技术上的帮助”，李成明说在随后的工作中遇到的技术问题，基本只能靠他们原本的专业知识自己解决，“问王经理，他也是上网查，后来他从员工手里弄到一本编程书，让我们互相传看自己学。”做软件开发的李成明和秦东旭对此挺无奈。