还有，你要会“看”工资条，一定要注意以下三点：

　　■看总额工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除员工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目除非特殊情况则不能扣除。

　　■看“四险一金”和个人所得税

　　看养老保险、、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从工资中扣除，是否已经进到你的个人账户，另外，每个城市的个人所得税征税起点不同，要特别注意。

　　有不少企业没有将员工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而只拿员工的部分工资，甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。这种行为严重侵害了员工的合法权益，给这些员工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。各项社会保险的缴费基数主要是由缴费员工的上年工资总额确定的。在岗员工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资共六部分组成。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。

　　■看时间

　　是否按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

　　5、惯用伎俩“末位淘汰”开你没商量。

　　在某民办学校任教的小曹最近很郁闷，原因是她教的两个班期末考试成绩分别列年级的倒数第一和倒数第三，这样一下子就影响了她一年一度的业绩考核，小曹被“末位淘汰”击中了。对此小曹觉得十分委屈，因为当初接手的时候，这两个班就是年级最差的，经过她的努力，平均分已经提高了不少，但是因为底子太差，还是被远远地抛在了别的班的后面。小曹想，我已经尽心尽力，学生的成绩也稳中有升，而且自己没有什么违规行为，凭什么让我卷铺盖走人?

　　警钟：

　　很多企业现在都实行了“末位淘汰制”，作为对员工的督促。但是据劳动部门人士表示，企业能否以实行“末位淘汰”为由，应当具体情况具体分析。员工在考核中“末位”的情况大体有两种：一种是不胜任工作，且处于末位的;另一种是虽然是处于“末位”，但是“末位”仍属于胜任工作的范围。对于不胜任工作，且处于末位的员工，即使可以实行“末位淘汰”，也应严格按照《劳动法》规定的程序实行。