《劳动法》明确规定，劳动者不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整工作岗位，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人后，才能解除劳动合同。另外，必须说明的是：用人单位对不胜任工作的员工实行“末位淘汰”依法解除劳动合同，应当按照规定的标准向员工支付经济补偿金，即按员工在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　如果该员工认为能胜任工作而被末位淘汰，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　6、惯用伎俩辞职?被炒?先填《离职申请表》!

　　温捷是一个不错的业务员，辞去前一份不太理想的工作之后，她跳槽到了一个新进驻上海的外企。谁知道在一次通讯行业博览会上，她遇到了以前的老板。还没等她说话，新老板便迎上前去――原来他们已经认识很长时间了!原来的老板看了一眼温捷，脸上露出了莫测的笑容。

　　从第二天开始，倒霉事就落在了温捷的头上，先是原来做得好好的区域被划分给了别人，紧接着原定她出国培训的计划又被取消，同层的同事总是在她不在的时候开会……她被完全架空了。温捷明白一定是以前的老板说了她什么，才使她受到了这样不公正的待遇，以致后来主管找她谈话，对她说走人比呆下去要好得多……温捷被开了，人事主管却让她填写一份《离职申请表》，温捷拿不定主意，她不知道这样填以后会有什么后果。

　　警钟：

　　有些用人单位在与员工解除劳动关系时，让员工填写所谓的《离职申请表》。曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来的公司对簿公堂，而公司拿出员工填写并签字的申请表，证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为，根据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金。最终员工的希望落了空。因此，无论是炒公司还是被公司炒掉，都不要以为填写离职申请表只是履行一种离职手续，一旦变成白纸黑字，都会给自己带来不好的后果。

　　除此之外，你还无法申领失业救济金。因为《失业保险条例》中规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业救济金。这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的等。显然，员工提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。按照国家规定，也无法享受失业救济金。