在我们着力建设法治国家的今天，仍有无数用人单位在规避法律，公开剥夺劳动者的同工同酬权，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益。这是法律的尴尬，也是党和政府的尴尬。也许有人会说，同工不同酬是因为法律不健全，用人单位对同工同酬的法律规定没有敬畏感。换言之，即使国务院正在(或准备)制定的《工资支付条例》出台了，同工同酬也可能还是子虚乌有，因为同工同酬不缺入法，缺的是贯彻执行。在我看来，如今对于同工同酬而言，执行比立法更重要，要真正想同工同酬，就需要在如何让用人单位强制执行《劳动法》《劳动合同法》等法律上下功夫。