2008年,新《》正式生效之后,人力资源管理已经上升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、世界经济萎靡的大背景下,人力资源管理和企业经营更被抬到了一个前所未有的高度。
传统招聘模式“病”入膏肓
一贯被视作弱势群体的劳动者权益终于得到了保护,天平那头压力重重的企业自然也有话要说。一则《企业为何培养出“原告”?》的通讯,高度浓缩了当前企业新的困惑,该文称,尽管呼吁教育改革的声音此起彼伏,短期内,学校和企业的人才标准差异化问题仍然得不到有效解决,招聘了人才再“回炉重造”成了主流办法,然而往往花费数月心血培养的人才却学成“叛逃”。培养中的高额成本和漫长周期直接削弱企业主攻力量,人才流失率居高不下,全面破坏了企业的有序生产,打断完整的产业链,导致相关部门陷入瘫痪。新人进入工作状态慢,滞后了企业工作进度,破坏企业整体规划……问题重重不尽,特别是在大经济环境愈发恶劣的时候。显然,先录用后培养作为企业的主流招聘模式,早已弊端横生、千疮百孔。人才“招来即用”,使自身全力发展经营是企业的集体呼声。
对于人才招聘困惑,教育专家指出:“企业和学校是应该有分工的,企业的精力本就应该花在经营上,企业在培养人才上没有学校专业性的手段和办法,最终费时费钱,误已误人。为企业输送合格人才,应该是教育界的社会责任。”
人才定制柳暗花明
果不其然,以先培养再录用为思想内涵的人才定制模式逐渐走上了前台。
人去楼空,何谈发展?当前大量人才流失等问题可以看出,人才职业素养较低、对于企业缺乏忠诚度是当前职场人的通病。
传统招聘是单从企业角度出发的服务模式,这种模式下企业无法考虑到人才的想法和需要,双方的了解不够深入必然在入职后带来一系列的问题,譬如令企业头疼的流失率问题,而人才定制讲求从企业和人才双向考虑,找到满足双方的解决方案。人才定制模式中,企业和人才有明确的沟通,企业了解人才的技术水平,心理特点,目标和要求,人才熟悉企业的经营思路、企业文化、对自己的发展前景和职业规划也能够心中有数,没有后顾之忧。人才定制能帮助企业挑选到能长期服务于公司,与企业共同发展和进步的优秀员工,人才是企业的基石,基石稳定了,企业才能稳定。
培养出来的人才最终与自己对薄公堂,人才两空的背后,企业该反思什么?任何企业都希望能尽量做大做强,大规模的成熟企业必然需要日趋完善的人才资源规划。在企业发展初期,人力资源的核心工作是做好招聘、人力配置、培养等,为企业的飞速发展配备合适的人才。随着企业的不断壮大,便需要努力的提升人力资源管理的优化水平,以期为企业提供完善的人力资源管理平台,并配合绩效考核、薪酬设计的服务努力促成企业的长期战略规划落地。然而由于缺乏专业的培训师资和技术,企业自己做培训耗时漫长、花费巨大,最终还难以确保效果,成为不堪承受的包袱,导致多次重复培养,最终陷入恶性循环,使最重要的战略规划全部都成了空谈。而人才定制由专业机构完成,时间短、效率高,企业也不用向人才支付培养、间的补贴这类“风险投资”,真正使企业投入小、风险低、效率高。既然人力资源管理和企业经营已经相辅相存,并驾齐驱。皮之不存,毛将焉附?
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