2009年10月20日，邯郸市跃峰渠管理处(以下简称管理处)孙中利、王俊峰、张双艮三名十几年工龄的职工，在维护自己合法权益过程中，突然被单位告知终止。三职工对此极为愤慨，表示会继续维权到底。

　　■十余年临时工难转正 保障待遇低无奈选仲裁

　　三职工都是通过工人子弟招聘方式进入管理处从事临时工工作。其中王俊峰、张双艮工作了12年，孙中利工作了17年，虽然从事的工种不同，但是一直以来都是勤勤恳恳，2009年5月19日，三人同时被调入海乐山水电站工作。

　　在工作期间里，三职工明显感到由于身份的差异，同工不同酬现象明显。他们的月工资十几年来经历了180元、240元、300元、480元、570元数个阶段，一段时期工资低于当地最低工资标准，至今未办理社保三险，单位也未同三人签订无固定期限的劳动合同。

　　2009年6月，经与管理处协商未果，三职工无奈向邯郸市仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁委员会分别下达邯劳社(2009)第320、321、322号裁决书，裁决支持管理处与三人签订，但对双倍工资的另一半工资10580元不支持，同时裁决管理处为三人办理2008年1月至2009年5月的手续并交纳社会保险费。

　　■仲裁裁决难满意 法院立案讲附加

　　三职工对裁决不满，认为裁决书未纳入2008年1月1日以前的劳动关系，严重违背《》规定。管理处是自收自支的事业单位，虽然三职工不是其事业单位编制人员，也不是正式工作人员，但却是与管理处建立劳动合同关系的职工，应适用劳动法。

　　随后，三职工向峰峰矿区法院提起民事诉讼。但遭遇法院立案庭附加要求，要求对签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险的两项诉求，如果判决支持却执行不了，法院不承担责任，由三职工自负。无奈之下，三职工签订询问笔录后，法院立案。与此同时，管理处对裁决也不满意，也向同一法院提起民事诉讼。

　　■法院立案 单位终止通知接踵而来

　　2009年10月20日，三职工收到了管理处下达的解除、终止劳动关系通知书。三份通知书均规定：因你严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经管理处研究，决定解除与你之间的劳动关系，管理处将不再为你安排工作岗位，如不服管理处决定，请你收到本通知起60日向劳动争议仲裁委员会申诉。

　　“单位这样做，是杀鸡给猴看。单位是怕和我们类似的临时工都参与维权，所以有了这次终止劳动关系的举动。”工人孙中利对记者说。

　　三职工对此并未选择退缩，相反他们坚定了自己的维权信心，他们表示会按照法律的规定向有关部门反映。