一开始，对于集体工的身份，这些职工并无太大的感受，除了工资稍低，他们中的一些人在厂里入团、入党，参加工会组织，参加年终评优等，样样不落，有的还当上了工段长、班组长，也有人成为工厂的技术业务骨干。

　　因为全民工和集体工的差别，出现了“徒弟工资比师傅高的怪现象”。职工李强说，“我们和全民工都是混岗工作的，后来进来的职工，很多是我们的徒弟，是我们老职工一手带出来的，但是到头来他们的工资却比我们高了”。

　　2008年1月1日，新《劳动合同法》实施前夕的2007年12月，职工们被要求续订数10年前的劳动合同书，续订合同期限为无固定期限。

　　由于此前“同岗未同酬，而且工资待遇逐年拉大”，在续签时，这些集体工提出要求同工同酬待遇。“当时，厂里口头答应不会辞退，同工同酬可以协商”。

　　2007年12月25日，一份建南公司的书面答疑称，“待遇问题只有职工与建南公司签订劳动合同后，建南公司才能与用人单位协商解决”。

　　于是，与宋晓东和李强一样的这些集体工，在签了合同后，带着内心的疑惑和忐忑以及对新《劳动合同法》的期望，“从那时开始，我们开始信访，要求同工同酬，但得到的答复都是这是历史遗留问题，没什么办法解决”，职工回忆道。

　　一年过去，问题得不到解决的职工，等来的却是让他们更加惊愕的消息。

　　2009年年初，职工们接到一份通知，所有“派遣人员”必须与兴华公司、建南公司改签一份新版劳动合同书。在这份新版的合同书中，带有劳务派遣条款，自此引发职工的强烈不满。

　　“我们自进厂之日起，都从未在建南和兴华公司上过一天班，一直以来都是在812厂(中核建中)的岗位上与其全民工共同工作，怎么就能把我们变成劳务派遣呢?”职工们开始担忧未来的生活将没有保障，“变成劳务派遣后，是想以后把我们一脚踢开”。