到期了，员工离职还能拿到补偿金。新《劳动合同法》实施后，劳动者又多了一项权益。日前，深圳市罗湖区法院就审理了该院适用新《劳动合同法》的第一案，该案也是深圳适用新法的首案，女职工陈某最终获得了1600余元的经济补偿金。

    合同到期被辞退打官司

    深圳市一家科技发展有限公司与陈某之间的劳动合同于2007年8月31日期满，此后双方没有续签劳动合同，但陈某仍在该公司上班。2007年5月4日，陈某产下了一个男婴，至2008年5月3日期满。2007年12月22日，公司的副总经理口头通知辞退陈某。

    在陈某到深圳市罗湖区劳动局信访投诉期间，2007年12月24日，公司曾通知陈某返回公司继续工作，陈某以“解除劳动关系已成事实”为由，拒绝返回公司继续工作，随后又将单位告到了仲裁委，争议经深圳市罗湖区仲裁委员会裁决之后，公司不服，向法院提出诉讼，要求判令其无需支付陈某哺乳期工资，且无需支付经济补偿金等，因为陈某的劳动合同早已经到期。

    按新法规获经济补偿

    法院经审理认为，陈某与公司之间存在，依法应受劳动法律法规的保护和约束。因陈某处于哺乳期，劳动合同应延续至2008年5月3日哺乳期届满之时。因此，根据相关法律规定，公司应依法向陈某支付哺乳期工资至2008年5月3日。在此之后，方可视为公司已经全面履行了合同义务，哺乳期满之日双方劳动关系终止。

    在经济补偿金方面，在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，劳动合同依法终止，用人单位无需向劳动者支付的经济补偿金。但依照新《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

    法院依照陈某的工资及工作年限，依法判令公司支付陈某哺乳期工资人民币14741.38元，以及因解除2008年1月1日至2008年5月3日期间的劳动合同而支付陈某经济补偿金人民币1687.5元。