在电话里，温州茂宏贸易公司总经理孙茂红的话语有点忿忿不平：“这是什么道理，我有理却输了官司。”

　　不久前，孙茂红因为公司经销的葡萄酒业务要向温州地区各县市拓展，急需招聘一批营销员。营销员招来后，公司还出钱把他们送去培训，公司正准备把他们派到一线岗位时，结果却要集体辞职。

　　孙茂红告诉记者，员工集体辞职时，他曾咨询过法律人士，律师告诉他，他与这几位员工没有签订，虽然道理在他这方，但索赔却缺乏必要的法律依据。

　　事实上，在温州类似这样的情况还有很多。

　　11月22日，记者在鹿城区人事劳动局监察大队采访时，该局的一项关于劳动纠纷的统计数据引起了记者的注意。

　　据该局监察大队大队长周国平透露，截至今年10月，鹿城区人事劳动局受理的劳动纠纷已达3400多起，比去年整年足足翻了一番。

　　“这么多起的劳动纠纷中，有一个值得让人深思的问题，那就是90%的老板会遭受败诉。”周国平说。

　　有理也会输官司

　　周国平向记者介绍，虽然有那么多的老板在劳动“官司”中落败，但是究其原因，发现也不全是老板的错，“其中有三分之一的老板输得很冤枉，他们是有理但却输了官司”。

　　为了阐明这种有理输官司的现象，周国平给记者举了两个例子。

　　一家小鞋厂好不容易接到一个大订单，老板组织人员马不停蹄赶货。在这节骨眼里，几位外地员工因为看中另外一家鞋厂的待遇，集体向老板申请跳槽，并要求结算当月的。老板一再恳求他们留下，并答应给他们加工资。但是几名员工去意已决，老板只好同意给他们结算工资，但条件是这几位员工必须在厂里再干一两个星期，让老板有时间找到顶替他们工作的工人。

　　几位员工表面上答应了。但是第二天，老板怎么也没想到，员工到劳动局告他，结果本是有理的老板败诉，员工不仅马上离厂，还拿到当月该得的工资。

　　另一个例子是一家大公司办公室的女员工和公司人事主管不和，女员工在背后诋毁人事主管，说他好色经常上网钓年轻女性搞一夜情，结果人事主管的形象在公司里大打折扣。公司经查这些纯属女员工捏造，根据公司制定的规章制度，这种恶意损害公司领导行为的人将给予辞退。女员工不服，同样把老板告到劳动局，结果她却能出人意外地赢得这场“官司”，并成功保住了工作。

　　看起来，这两场“官司”的道理在老板这边，那么为什么老板会惨遭败诉呢？周国平为记者揭开“谜底”，原来第一件事例小鞋厂老板败诉原因是他没有和员工签订劳动合同，他想留员工的行为得不到法律的保护，相反员工讨薪的行为却有法律依据，所以几个员工最终如愿跳槽。