[提要]本文讲的是增长，跟风涨薪让企业措手不及。这一消息让不少人感到兴奋，但如果将其等同于收入分配改革，则可能是过于简单化的理解。

　　今年以来，全国共有27个省市已经或者打算上调标准。各地掀起的“涨薪潮”，也引来了一片掌声。有观点认为，大范围上调工资对于收入分配改革来说意义重大，意味着改革打响了第一枪。

　　这一消息让不少人感到兴奋，但如果将其等同于收入分配改革，则可能是过于简单化的理解。事实上，收入分配改革远比提高最低工资复杂得多，对于由市场竞争、供求关系决定的企业员工工资，也远非政府“有形的手”可以干预的。

　　记者在珠三角调研时发现，一些企业负责人认为，这一轮“涨薪潮”，实际上有各地跟风攀比的因素存在，并非主动着手进行收入分配改革。记者从相关研究人员处也了解到，在此次上调过程中，珠三角的一些城市并没有经过调研，而是直接比照其他沿海城市的标准进行上调。

　　“一些城市根本不知道为什么要上调最低工资标准，只是看到别的城市上调了，就跟着上调。”上述人士指出，这样盲目上调标准，没有考虑到当地企业的实际情况，也不知道企业的承受程度有多高，很容易造成劳资关系的不协调。

　　事实上，不仅一些城市上调标准属于跟风行为，不少工人在不断提高期望值方面，也存在跟风的现象。林小宁在谈到一些工人要求加工资时的理由时，哭笑不得，“我们厂有一个普工，去年工资是1300元，今年在工作量完全没有增加的情况下提高到1450元，其实已经涨了超过10%，但是他很不满意。他来找我说，为什么别人加了300元，我只加了150元。”

　　面对这一轮大规模的“涨薪潮”，珠三角的许多企业表现得不知所措。记者在调研中发现，东莞、深圳等地的不少企业在谈及“涨薪”时，均感到十分茫然和无奈，因为在“涨薪”之前，企业不仅没有预料到当地政府会大幅度上调最低工资标准，更没有料到工人也普遍大幅调高了对薪酬的预期。

　　“最近这3年，我们厂的工资翻了两倍多，尤其是今年以来，工资已经涨了30%多。但在此前的7年里，累计涨薪幅度才在15%左右。”东莞市嘉顺针织厂营运总监陈铭对记者感叹，工资成本突如其来地暴涨，让企业措手不及。

　　与陈铭有同样感受的，还有吕德新。据他介绍，今年该公司仍用去年的原材料价格和工人工资作为计算成本的依据来向客户报价，但实际上真正有订单来的时候，他们已经不敢接了，因为原材料价格和工人工资都在涨，且上涨幅度远远超过预期。