5月8日，一则名为《这个招聘企业太有才了》的帖子发布在余姚某论坛上，其内容是余姚一企业招聘人才列出16种“不适合本公司者”，发帖者是在某人才网站上发现的。这个帖子一出现就引起了网友们的强烈关注。有网友称这16条实在太苛刻了，该公司“招的不是人才是寂寞”；也有网友觉得这些要求很正常。就业指导专家说，网友们的讨论触及了一个企业发展的核心问题：那就是企业和员工的关系。

    16条“不适合本公司者”的内容很细，有上级不安排工作就不知道做什么者；一到下班时间就走人，不管上司及其他同事是否仍在忙碌者；对参加培训缺乏兴趣，一看视频培训就打瞌睡者；信口开河、没有时间观念、常打错别字者；认为工作只是价值交换、谋生手段者等等。网友们对此议论纷纷，他们的意见分为截然不同的两种，一种意见是，这太苛刻了，有网友调侃说这家企业“招的不是人才，而是寂寞”；而另一种意见则认为，这些是正常要求。

    不少网友认为，这些条件太不务实，太理想化了，在当前的大环境下，企业想要找到这样的员工，一个两个说不定可以，但想要多几个，实在太难。“现在讲究的是员工互补，突出员工个体优势，要找‘高大全’式的员工，实在太困难了吧？”一名网友在接受记者采访时表示。但也有不少网友表示，企业只不过想招到真正的人才，这些要求，对于真正想创一番事业的人来说，是最基本的要求。

    记者近日联系上了该公司人力资源部的张小姐，她说这些条件是公司人力资源部拟定的，发在一个招聘网站上。“每家企业对员工都有自己的要求，我们想招的员工，是能真正把工作当作事业的，所以我觉得我们的招聘要求很正常。”张小姐说，目前应聘情况不错。对于达到应聘条件的人，她觉得公司一定会给他施展才华的舞台。

    宁波思播人力资源管理有限公司的就业指导专家陈汉云很认真地看完了这个帖子和回帖。“大家争论的核心问题，就是企业和员工的关系。在以前，我们一直都强调，员工是企业的主人，员工与企业同呼吸共命运，讲究的是员工要超脱简单劳动力的雇佣关系。但现在，不少人觉得这观念过时了。其实，无论对企业还是对员工来说，强调企业的主人翁精神同样重要。现在企业竞争加剧，有了和企业同呼吸共命运的员工，企业才有了立足、壮大、发展的根本。”

    陈汉云说，以前的员工只讲奉献不讲回报。现在，如果员工能一心一意为企业的发展出力，企业自然也应该给员工提供相符合的物质报酬和精神报酬。员工对企业的要求和企业对员工的要求，两者其实不是矛盾对立的，完全可以和谐统一。员工一心一意，企业才能有发展；企业有发展，员工才会有满意的报酬。