因离队问题，22岁的篮球运动员张琦与奥神篮球俱乐部闹起纠纷，双方分别起诉对方，运动员一方要求解除劳动关系，支付拖欠和经济补偿金66000元，并缴纳合同期间全部社会保险；俱乐部一方则要求继续履行合同，并支付违约金1500万美金，折合人民币1亿多元。4月8日上午，两案在北京市朝阳区人民法院合并开庭审理。法庭上，运动员与俱乐部之间是还是商业合同关系成了焦点。

　　2004年12月6日，张琦与奥神职业篮球俱乐部有限公司正式签订了《运动员服役合同书》，约定张琦在奥神俱乐部服役16年，合同存续期间，奥神俱乐部向张琦按月支付3000元的工资，张琦应根据奥神俱乐部安排，参加该俱乐部关于集训、训练、比赛以及各种推广宣传活动和会议，期间未经奥神俱乐部事先书面同意，张琦不得代表其他任何第三方参加任何商业或非商业的比赛、宣传、广告、代言、接受采访、电视、电影等活动，否则应向奥神俱乐部支付违约金1500万美金。

　　2007年11月23日，张琦离开奥神俱乐部。对此，奥神俱乐部称，当天张琦未经俱乐部允许擅自离开，并自该日起不再参加俱乐部的训练比赛，经多方联系拒不归队，离队期间，张琦代表北京体育大学等单位参加了全国体育院校篮球比赛，并取得冠军。俱乐部认为，张琦的行为已经严重违反了双方签订的合同规定，应依约支付违约金。

　　张琦则称，2007年11月23日，张琦按照奥神俱乐部安排进行赛事训练活动，俱乐部实际控制人因不满其场上表现而厉声斥责，并强令其立马走人，为避免更激烈的冲突，张琦到场边观看训练，但再次被强烈要求立即卷铺盖卷走人，于是回到宿舍等候处理。当晚，驻地保安到宿舍通知张琦，说俱乐部领导让他拿着行李和个人物品立即离开宿舍。无奈之下，张琦不得不离开。此后，张琦多次与奥神俱乐部联系，请求回队训练或由俱乐部出具同意离队证明，但均遭到拒绝。在此期间，奥神俱乐部未有任何人要求张琦回队训练或者通知已经解除劳动关系，也不安排工作，并且拒付工资。张琦认为，俱乐部的行为已经严重违反了双方约定及法律规定，且停发工资等行为已经做出了终止劳动关系的意思表示，并且张琦继续履行该合同的可能性已经不存在了，因此要求解除合同并支付相应款项。

　　庭审中，双方争议的焦点是张琦与奥神俱乐部之间是劳动关系还是商业聘用关系。

　　张琦的代理人认为，国家体育总局、教育部、公安部、财政部、人事部、劳动和社会保障部六部委于2007年8月31日颁布实施了《运动员聘用暂行办法》，明确规定了运动员实行聘用、培养和退役制度，但该文件主要适用于教育体育行政部门即全额拨款事业单位聘用运动员的情况，故不应当适用于奥神俱乐部。

　　他指出，奥神俱乐部是一家依法成立的有限公司，属于劳动法上的用人单位，张琦作为劳动者接受俱乐部的管理，根据俱乐部的安排工作，并由俱乐部按月支付工资，因此张琦事实上已成为企业的成员，并为企业提供有偿劳动，双方即建立劳动关系，因此张琦与奥神签订的是，双方之间的法律关系属于劳动关系，应受劳动法调整。同时，合同中关于违约金的约定显失公平，与每月3000元的工资相比，约定如此高额的违约金，是对运动员进行精神和经济上的胁迫，是以其经济等优势强迫运动员接受这些不公平的条款。

　　张琦代理人同时指出，张琦与奥神俱乐部在长期履行合同过程中，每月只支付工资，没有支付过其他奖金、上场费等，而张琦一直从事的都是陪练的角色，出国也是在现场做录制和从事杂务，根本没有按照培养一个运动员的方式来培养张琦。经向中国篮协了解，奥神也没有在篮协注册，同样张琦也没有被注册为职业运动员，故奥神根本没有与张琦建立一种真正的运动员与俱乐部的关系，双方应当是一种劳动关系。

　　奥神俱乐部认为，从合同内容看，合同明确约定了双方的关系是聘用关系，其主要合同条款比如对、肖像权等的约定，都是商业条款，因此是具有商业性质的合同，不是劳动合同，不能依据《》进行审理，也不能据此认定解除合同。

　　六部委颁布的《运动员聘用暂行办法》，明确规定了运动员实行聘用、培养和退役制度，因此已经明确规定了运动员的聘用性质。该规定也是为了防止运动员随意解除合同，造成运动员的流失，奥神虽然是私人的俱乐部，但是也是对运动员一直进行培养的，张琦在13岁起就吃住在奥神，俱乐部花费了巨额的成本培养运动员，俱乐部也希望运动员将来能够给俱乐部带来收益。如果根据劳动合同法，运动员只要书面通知俱乐部就能解除合同，转到其他俱乐部，那么是极其不公平的，因为后转到的俱乐部没有花费什么来培养运动员，而前一个俱乐部将受到巨额的损失，对整个体育行业造成损失和影响。

　　据悉，本案正在进一步审理中。