南宁某乳业公司在与劳动者对簿公堂时，居然抛出伪造的，企图规避因未签订书面劳动合同而依法应负的责任。最终，伪造的劳动合同经司法鉴定露出原形，该公司也被柳州市仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决为劳动者“埋单”。

　　2007年5月18日，洪生（化名）在南宁某乳业公司柳州分公司（以下简称乳业公司）担任司机，双方没有签订劳动合同，乳业公司没有帮他办理保险。去年3月16日，乳业公司将运输业务承包给韦某；同年5月1日，韦某突然辞退洪生，乳业公司认可了韦某辞退洪生的行为。此后，乳业公司没有支付洪去年4月份。

　　去年5月，在被辞退10天后，洪生向仲裁委申请仲裁，请求确认他与乳业公司2007年5月18日至去年5月1日之间的劳动关系，裁决乳业公司支付去年4月份工资，并支付违法解除劳动关系赔偿金6000元、2008年1月至2009年4月期间未签劳动合同的一倍工资2.4万元以及赔偿失业救济金5628元等。

　　同年6月，仲裁委开庭审理。庭审中，乳业公司突然出示一份与洪生签订的劳动合同。对此，洪生予以否认，并要求进行司法鉴定。

　　后经柳州市明桂司法鉴定中心鉴定，合同上的签名不是洪生笔迹，系伪造无疑。

　　仲裁委认为，韦某系自然人，不具备用工主体资格，其辞退洪生，也被乳业公司认可，该行为视为乳业公司解除洪生的劳动关系。由于乳业公司未依法提前30日通知洪生解除劳动关系，应视为违法解除。同时，从2009年1月1日起，公司与洪生未签订劳动合同，由此导致的法律后果，是双方应签订无固定期劳动合同，而非公司应继续支付洪生双倍工资。

　　据此，仲裁委依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《金申领发放办法》等规定，作出如下裁决：乳业公司支付洪生2009年4月工资1600元，加付洪生2008年5月至12月期间一倍工资1.2万余元；支付洪生违法解除劳动关系赔偿金6000元、失业待遇损失2814元。