公司变合资重新签合同，原有工龄不算数？昨日下午，顺特电气有限公司员工在工厂门口静坐抗议，要求公司明确员工工龄补偿。

　　昨日下午5时多，热心读者向本报报料称，大良红岗工业区内，500多名顺特电气有限公司员工在工厂门口静坐抗议。记者赶到现场时，静坐的员工已全部散去，2名警察坐在顺特公司门口。时近下班时间，穿着淡蓝色工服的顺特员工陆续走出门口。

　　一名杨姓男员工告诉记者，下午3时多，公司近三分之一的员工出来静坐，所有生产线已停止运作。事情的起因源于一纸合同。据了解，2007年，顺特电气有限公司与法国阿海珐集团下属企业阿海珐输配电控股公司签约，两公司共同设立一家中外合资有限责任公司，合资公司以“顺特阿海珐”命名。去年9月，该事项正式敲定，目前顺特已在清理资产，法国阿海珐即将对新成立的顺特阿海珐注资。杨先生说，成为合资公司的员工可能更好，大家都很期待，没想到合同却让他们很“生气”。原来，合同并未注明他们在顺特工作的年限，“新合同按新公司算，以前的工龄没算上去，那签约后我被公司炒掉怎么办？以前的工龄都作废了。”

　　杨先生说，如果合同上注明，按照新公司的工龄重新计算，对老员工买断工龄，才符合法律规定；如今要让员工们重新开始，工作完全没保障。

　　顺特公司企划部部长刘晓云告诉记者，事实上新合同的补充协议清楚写明，员工的工龄从其进入顺特时延伸至新的顺特阿海珐。“我们合同草拟全程有顺德劳动部门工作人员参与、监督，符合规定。”刘晓云说，可能是部分员工有误解。

　　“这是平移到新公司，顺特阿海珐履行原顺特公司的责任，保障员工权益。”顺德劳动部门负责人刘先生说，顺特员工的所有权益，在新合同上均可得到保障，包括员工们担心的工龄问题，新合约符合劳动法规定。“我们会继续向员工解释清楚。”